要介護4 混合性難聴生活保護があるが、…

質問

要介護4　混合性難聴　生活保護があるが、受け入れてもらえる施設を探したいです。GH（グループホーム）はどうでしょうか。

回答

GH（グループホーム）は認知症の方が入所する施設のため利用できません。一般的に生活保護の方で介護を要する方の住まいとしてケアハウスがあります。

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登録ヘルパーの移動時間問題！労働と認められる条件を徹底解説
「移動時間の賃金は出ないのかな…」「移動途中で買い物に行っちゃダメ？」「どこからどこまでが労働時間なの！」利用者様のお宅を仕事場とする登録ヘルパーは、移動が多くなるものですよね。しかし移動時間は労働とは認められないのか、賃金は発生するのかなど、疑問に感じる部分もあるのではないでしょうか。今回「みーつけあ」では多くの登録ヘルパーが持つ、移動時間の疑問を解決していきます。登録ヘルパーとして働いている方はもちろん、これから働きたいと思っている方も、ぜひ参考にしてください。移動時間や空き時間の考え方引用:https://www.pakutaso.com/20180911253post-17387.html 登録ヘルパーは、移動時間や空き時間が多くなりがちです。しかし、どこまでが労働でどこからが労働でないのか、詳しく理解しないで働いている方も少なくありません。ここでは移動時間や空き時間の考え方、そして労働として認められるかどうかをご紹介します。移動時間が労働になるための２つの条件移動時間が労働として認められる条件は２つあります。１つ目は、使用者（雇用主や事業所）から業務を命じられ、業務に従事するために事業所・集合場所・利用者様宅の間を移動すること。２つ目は、自由に利用できる時間がないこと。つまり仕事場から仕事場への移動であり、なおかつ買い物などをする時間の余裕がない場合のみ、労働として認められるということです。また自宅への移動は通勤なので、労働とは認められません。ここではかみ砕いてご説明していますが、厚生労働省労働基準局が発行する「訪問介護労働者の法定労働条件の確保のために」の中には詳しく掲載されています。労働と認められる時間とそうでない時間を比較！その違いとは労働と認められる移動時間とは実際にどのようなものなのでしょうか。ここでは想像しやすいように、具体的なケースを３つご紹介します。ケース１はAさん宅からBさん宅、Bさん宅から事業所への移動が労働と認められます。反対に、ケース３はAさん宅へ直行直帰のため、通勤移動なので労働とは認められません。もっとも悩みやすいパターンはケース２で、Aさん宅からBさん宅までの一部の時間が労働とは認められていません。これは空き時間が移動時間を超えてしまっているからです。例えばAさん宅からBさん宅への移動時間が１５ …
登録ヘルパーでも社会保険に加入できる？加入条件や注意点について
登録ヘルパーの仕事は働く時間も自由に選べて、出勤しなくても直接利用者宅に向かい、仕事が終わったら帰宅できるフットワークの軽さも魅力です。一方で「社会保険には加入できるのだろうか？」や「加入したいけど条件はどうなっているのだろう？」と言った疑問の声も多くなっているようです。今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの社会保険について、加入条件や注意点についてご紹介していきます。登録ヘルパーの社会保険、労働保険について引用:https://www.photo-ac.com/main/search?q=社会保険&qt=&qid=&creator=&ngcreator=&nq=&srt=dlrank&orientation=all&sizesec=all&mdlrlrsec=all&sl=ja&pp=70&p=1&pt=A 「そもそも社会保険や労働保険に関していまいち理解していない…」という方もいるかと思います。大まかな社会保険や労働保険については以下のようになっています。社会保険とは健康保険と厚生年金を合わせた総称労働保険とは労災保険と雇用保険を合わせた総称社会保険や労働保険の未加入問題は介護業界に限った話ではありません。しかし、近年では一部の自治体でも事業所指定の段階で、社会保険や労働保険の加入状況はチェックされるようになってきています。ここからは社会保険、労働保険について説明した後、登録ヘルパーの加入条件についてもご紹介していきます。社会保険について健康保険と厚生年金の加入が義務付けられるのは、短時間労働者への適用拡大（平成28年10月〜）に伴い、週20時間以上の勤務が対象となっています。厚生労働省の資料よりまとめると、以下の内容が加入条件ということになります。 ①週20時間以上 ②月額賃金8.8万円以上(年収106万円以上) ③勤務期間1年以上見込み ④学生は適用除外 ⑤従業員　501人以上の企業厚生労働省　第89回社会保障審議会医療保険部会　資料１労働保険について常勤、パート、アルバイト、派遣等の名称や雇用形態に関わらず、労働者を１人でも雇っている事業所は労災保険の加入義務があります。雇用保険に関しては、週20時間以上勤務する労 …
登録ヘルパーの収入はどれくらい？収入アップの方法も紹介します
登録ヘルパーは掛け持ちしても良い？掛け持ちをする３つのメリットとは希望する時間に働く事ができ、融通の効く仕事として働きやすい登録ヘルパーの仕事。今回「みーつけあ」ではそんな登録ヘルパーの収入についてご紹介していきます。また、登録ヘルパーの収入アップに関する方法や、キャリアアップも視野に入れた選択肢についても、一緒に話していきましょう。登録ヘルパーの収入相場について引用:https://www.photo-ac.com/main/search?q=介護&qt=&qid=&creator=&ngcreator=&nq=&srt=dlrank&orientation=all&sizesec=all&mdlrlrsec=all&sl=ja&pp=70&p=1&pt=B 特殊な雇用形態として認知されている登録ヘルパーですが、その収入は仕事内容や引き受ける件数によって大きく異なってきています。ここからは登録ヘルパーの収入以外にも、正社員やサービス提供責任者の収入も一緒にご紹介していきます。登録ヘルパーの収入登録ヘルパーには主に二つの仕事があります。掃除や料理、買い物代行といった「生活援助」、そして排泄介助、入浴介助などの「身体介護」の２種類です。生活援助の時給相場は¥1,200〜¥1,500と言われていて、身体介護に関しては直接利用者に触れる責任の重さから、時給相場は¥1,500〜¥2,000と言われています。また、登録ヘルパーの仕事は一件ずつ時給換算されるため、移動時間や待機時間は基本的に時給が発生しない仕組みになっています。その分、交通手当という形での支給はあるようですが、対応の有無や金額に関しては各事業所によって大きく異なってきます。収入も働き方によって大きく異なってきますが、そのほとんどは扶養控除対象内となる10万円前後が多く、中には、月に48万円も稼いだという事例もあるようです。 ▼収入についての記事はこちら＞＞登録ヘルパーは本当に稼げるのか？時給の平均値や高時給の理由について正社員（常勤ヘルパー）の収入厚生労働省「第28回介護事業経営調査委員会資料一式」正社員の場合、経験年数によっても収入は変動してきますが、訪問介護事業所の平均給与 …
登録ヘルパーは掛け持ちしても良い？掛け持ちをする３つのメリットとは
希望の範囲内で仕事ができる登録ヘルパーは、家事や育児と両立しやすい一方で、収入が少なく安定しないというデメリットがあります。思ったように仕事が入らず、空き時間をもったいないと感じる方も多いのではないでしょうか。今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの掛け持ち事情をメリットやデメリット、さらに注意点も含めてご紹介します。掛け持ちに不安のある方や、掛け持ちが自分にとって良いものか確めたい方は、ぜひ参考にしてみてください。なぜ掛け持ちが必要なのか引用:https://www.pakutaso.com/2020044911210-31.html そもそもなぜ、複数の事業所に登録し掛け持ちをする登録ヘルパーが多いのでしょうか。それは掛け持ちをすることで、収入の不安解消に繋がるからです。正社員やパートとは違い、登録ヘルパーは仕事が減れば収入も減ります。利用者様の急な入院や、希望した時間や曜日では仕事が少ないなど、登録ヘルパーの収入は不安定なものです。「もっと多くの収入が必要」「収入を安定させたい」こういった気持ちから複数の事業所に登録し、掛け持ちをする登録ヘルパーが多いのです。掛け持ちは許されるの？引用:https://www.pakutaso.com/20190743204post-21791.html 登録ヘルパーの掛け持ちは、事業所によって見解が違います。掛け持ちを認めいている事業所や、同業種への掛け持ちのみ禁止としている事業所などさまざまで、掛け持ちできるかどうかは事業所の規則次第。そのため、事業所に直接相談することが解決の近道です。まずは収入を増やしたい、安定させたいという気持ちを伝えてください。そうすることで掛け持ちができるかだけではなく、シフトの見直しや仕事を優先的に回してもらう、場合によっては規則に反していても掛け持ちが認可されることもあります。事業所も収入が少なければ生活に困ることを理解していますし、事業所にとってはあなたという戦力を失うことの方が避けたいはずです。遠慮をせず、思い切って事業所に相談してみましょう。掛け持ちをする３つのメリット引用:https://www.pakutaso.com/20180952255ok-9.html 収入が増える登録ヘルパーの多くは、収入を増やすために掛け持ちをしています。別の事業所に登録するこ …
登録ヘルパーは本当に稼げるのか？時給の平均値や高時給の理由について
登録ヘルパーとして空き時間を有効活用した働き方を考えている方にとって、時給の平均値やどれだけ稼げるかは気になる内容でしょう。実際に登録ヘルパーは他の仕事に比べたら時給も高い上、時間にも融通が効くというメリットばかりが目立っています。今回「みーつけあ」では登録ヘルパーの時給平均や、なぜ高時給の求人が多く見られるのかについて、ご紹介していきます。登録ヘルパーの時給は平均どれくらい？引用:https://www.photo-ac.com/main/search?q=ヘルパー&qt=&qid=&creator=&ngcreator=&nq=&srt=dlrank&orientation=all&sizesec=all&mdlrlrsec=all&sl=ja 登録ヘルパーは大きく２種類の時給が設定されているのが特徴となっています。それぞれ時給の紹介とともに、正社員や常勤ヘルパーとの違いも踏まえて話していきましょう。登録ヘルパーの時給平均値について登録ヘルパーは仕事内容によって時給が大きく異なっています。主に掃除、洗濯、買い物代行などの利用者に触れることのない「生活援助」の時給平均は¥1,200〜¥1,500とされています。一方、着替えや排泄の手伝い、食事の介助といった利用者に直接触れる「身体介護」の時給平均は¥1,400〜¥2,000ほどとされているようです。「身体介護」は利用者の命にも関わる仕事内容のため、その責任の重さから「生活援助」よりも時給平均は上がっています。登録ヘルパーの月給は働き手によって大きく異なる登録ヘルパーは１件ずつ時給が発生するため、単純に多くの件数を引き受けるほど月給も高くなります。そのほとんどは扶養範囲内の10万円前後という方が多いようですが、中には40万円近くまで働く方もいらっしゃるそうです。正社員や常勤ヘルパーとの違い登録ヘルパーは主に利用者宅にて勤務した時間のみが、時給として算出されています。それに比べ、正社員や常勤ヘルパーは勤務時間などが定められている分、安定した給料を得ることができるという違いがあります。月給に関しては平均17万円〜23万円あたりと言われており、サービス提供責任者にまでなると、20万円〜25万円にまでなるようで …

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