要介護認定の不服申し立て可能な期間は２ヵ…

質問

要介護認定の不服申し立て可能な期間は２ヵ月から３か月に伸びたのでしょうか。

回答

（東京都福祉保健局HPより）３か月に延びました。

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訪問ヘルパーの悩みあるある３選！解決策についても紹介
訪問ヘルパーとは、直接利用者の自宅を訪れて介護サービスを提供する職種の一つです。そんな訪問介護業界あるあるとして「よくある不安や悩み」が、絶えずネットや口コミで話題となっている事実をご存知でしょうか。今回「みーつけあ」では、訪問ヘルパーのあるあるを「仕事内容、人間関係、給料や交通費」といった３つの観点から紹介していきます。利用者さんがヘルパーを家政婦と間違えて困る… 利用者さんとのコミュニケーションが苦手… 給料が不安定で稼ぎにくい… あるあると共に解決策についても紹介していくので、「私もそんなあるあるに悩まされた経験がある！」という方は、ぜひご参考ください。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから訪問ヘルパーあるある①仕事内容について引用：https://www.photo-ac.com 訪問ヘルパーの仕事あるあるとしてよく聞かれるのが、「サービス利用者に家政婦と間違われてしまう」ということです。訪問ヘルパーの仕事内容は、大きく分けて「生活援助、身体介護」の二つと、ご家族の代わりに利用者さんを病院へ送迎する「通院介助」があります。これらは介護保険法に基づいた範囲での業務内容として定められているため、どんなことでも引き受けられるというわけではありません。この法律は、加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となり、入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練並びに看護及び療養上の管理その他の医療を要する者等について、これらの者が尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行うため、国民の共同連帯の理念に基づき介護保険制度を設け、その行う保険給付等に関して必要な事項を定め、もって国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図ることを目的とする。・介護保険法( 平成09年12月17日法律第123号) – 厚生労働省しかし、現実問題としてサービス利用者さんが訪問ヘルパーを家政婦や家事代行サービスと勘違いをしてしまうケースは多く、訪問ヘルパーあるあるとして長く悩まされ続けているようです。訪問ヘルパーができることでは実際に、訪問ヘルパーが業務として行える介護内容とはどのようなものなのか？「生活援助」の仕事内容は以下のようになっています。部屋の掃除（サービス利用者の生活スペ …
登録ヘルパーと保育園について徹底解説！働く時間を増やして収入を増やすには
内閣府『平成16年版　少子化社会白書（全体版）』によると、子ども1人が幼稚園から大学まで通うには1,000～2,000万円ほどの教育費がかかるとされています。さらにこの金額は公立か私立か、1人暮らしをするか…などによって大きく変動する値です。参照：平成16年版　少子化社会白書（全体版）金銭的な負担を考えると、「今のままの収入でやりくりできるのだろうか？」と不安になりますよね。パートに出たいけど、子どもがまだ小さいので働くのは難しい…。そんなもどかしい気持ちになる方は多いはず。そこで今回「みーつけあ」では、副収入の手立てとなる登録ヘルパーと、子どもを保育園に預けて働くことのメリット・デメリットを徹底解説。読めば保育園を利用した場合の1日のスケジュールなどがわかりますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから登録ヘルパーをするため保育園に預ける人は多い引用：https://www.pakutaso.com/20171126329post-14188.html ヤフー知恵袋などをみると、子どもを保育園に預けて登録ヘルパーをする人が多く見受けられます。今年1歳の男の子のママです。月曜日から金曜日登録ヘルパーで、週10時間働き4万程の収入があります。仕事中は、市内の私の実母にみてもらってますが、実母が都合が悪い場合もたまにありますし、将来的に習い事や塾なども通わしたいので、少しヘルパーの時間を増やして、保育園入れようか悩んでます。出展：Yahoo!知恵袋現在年中の娘を保育園に預けて登録ヘルパーしています。週６日、１日４～５件まわり月収平均１２万くらいです。出展：Yahoo!知恵袋家事をしながら子どもの面倒を見て、さらに介護の仕事をするというのは時間的に難しいです。そのため保育園に預け、将来の教育費などに備えて収入を増やす…という選択をしていると考えられます。なぜ登録ヘルパーが良いのか？ではなぜ他のパート・アルバイトではなく、登録ヘルパーが良いのでしょうか？その理由は以下のとおりです。時間の融通が効く未経験でも挑戦しやすいそれぞれ詳しく解説していきます。時間の融通が効く登録ヘルパーは事前に都合の良い時間を登録し、介護事業所は登録した時間帯に合わせてシフトを組んでくれます。そのため「16:30には保育園に迎えに行く」「今週は自治会があ …
登録ヘルパー出勤簿の作成方法は？出勤に含まれる時間についても徹底解説
訪問介護事業所では契約書など多くの書類が必要ですが、中でも重要なのが「出勤簿」です。勤務場所や働いた時間、実際に行った介護の内容などを記録する書類として、賃金へ換算する際に役立ちます。そこで今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの出勤簿についてわかりやすく解説していきます。具体例を用いて解説しているため、登録ヘルパーを雇うのが初めてという事業者の方でも理解できますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから登録ヘルパーの出勤簿はどう作成すればいい？引用：https://www.pakutaso.com/20180222040post-15149.html 登録ヘルパーの出勤簿は「登録ヘルパー　出勤簿」と検索することで、無料テンプレートを手に入れることができます。もしくはExcelなどを利用し、手作りするのも良いでしょう。なお登録ヘルパー向けの出勤簿に含めるべき主な項目は以下のとおり。年月日氏名住所電話番号やメールアドレスなどの連絡先移動手段(電車、自動車、バイク、自転車、徒歩など) 勤務先および勤務時間(勤務時間に換算される移動を含む) 遅刻や早退日数および時間 1日の勤務時間合計 1か月の勤務時間合計出勤日や有給休暇の取得日数など現在はExcelなどインターネット上で管理・記入する企業が増えていますが、IT化が進んでいない介護事業所では紙による出勤簿が多いです。特に登録ヘルパーは時給換算のため、出勤簿を正確に記入してもらうことが必要不可欠となります。シンプルかつ、抜け漏れのない出勤簿を作成するようにしましょう。 ▼登録ヘルパーの勤怠管理に関する記事はこちら＞＞登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について（内部リンク待ち）登録ヘルパーの出勤簿テンプレートを探してみよう「登録ヘルパー　出勤簿」などと検索することで、事業所向けの出勤簿を無料ダウンロードできるサイトが多数出てきます。もしくはExcelやWordなどの無料テンプレートにて、「その他のテンプレート」から「シフト」と検索をかけることで、月単位・週単位のテンプレートを利用可能。ただし登録ヘルパーを含む訪問介護員の時給換算は、介護内容によって賃金が変わるなど、イレギュラーな部分が多い仕事です。そのためそういったテンプレートをそのまま使うだけでなく、「業務内容」「勤務先」とい …
登録ヘルパーの平均月収は？月収を上げる方法も徹底解説
2018年に行われたリクルートワークス研究所の調査によると、非正規雇用者の平均時給は1,326円。正規雇用者の時給を1としたとき、0.66倍の格差があるそうです。そんな非正規雇用の1つである登録ヘルパー。人手不足の介護業界の中でも「自由な働き方ができる」と、需要が高まっている働き方となっています。そんな登録ヘルパーの平均月収や、時給はどのくらいなのでしょうか？今回「みーつけあ」では各調査機関のデータをもとに、登録ヘルパーの月収目安を紹介します。登録ヘルパーで生活できるのか…など、実際に働くイメージができますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから登録ヘルパーの給料の仕組みとは引用：https://www.pakutaso.com/20170608177post-12212.html 登録ヘルパーの平均月収を紹介する前に、「登録ヘルパーの給料の仕組み」を解説します。登録ヘルパーは自由な働き方ゆえ、事業を自ら運営する個人事業主として見られることが多い職種です。しかし実際は訪問介護事業所に所属しているため、パートやアルバイトと同じ扱いといえます。そのため給料の仕組みも「1時間介助したら1,200円」という時給制である場合が大半。契約する際は雇用契約書を確認し、労働時間の範囲や給料の支払い方法、有休や社会保険・労災の対応などをキチンと把握しましょう。 ▼登録ヘルパーの給料に関する記事はこちら＞＞登録ヘルパーは本当に稼げるのか？時給の平均値や高時給の理由について ▼登録ヘルパーの社会保険に関する記事はこちら登録ヘルパーでも社会保険に加入できる？加入条件や注意点について登録ヘルパーの平均月収とは引用：https://www.pakutaso.com/202007141915-40.html 登録ヘルパーを含む訪問介護員の平均時給は「1,290円」です。これは他介護関連の職種と比較しても、サービス提供責任者などに迫る高水準となっています。しかし正規職員になると、訪問介護員の月収は21万6,583円。この値は介護関連の職種全体平均よりも2万円ほど低い水準です。職種月給（円）時給（円）介護職員 215,502 1,004 サービス提供責任者 248,564 1,297 生活相談員 252,732 1,104 看護職員 272,132 1,429 ケ …
登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について
介護業界の勤怠管理は職種が多く、手作業で管理をするのはとても大変です。事業所に所属する登録ヘルパーの勤怠管理の大変さはもちろん、登録ヘルパー自身も掛け持ちによって「もっとスケジュール管理が簡単に出来れば…」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について紹介していきます。管理担当者の方だけに限らず、登録ヘルパーとして働いている方でも参考になる内容となっていますので、ぜひご参考ください。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みとは？引用：https://www.photo-ac.com 実際にエクセルなどを使った手作業で勤怠管理をされている方は多いでしょうが、手作業ならではの悩みが多く挙げられています。勤怠管理ミスによる担当者の負担が大きいタイムカードや出勤簿によって各従業員の出退勤管理を行っている場合、エクセルを使って管理している方が多いのではないでしょうか。エクセルの手作業による各従業員の勤怠管理は非常に時間効率が悪く、入力ミスなどが起きる可能性は十分に考えられます。手間がかかってしまう分、とくにデータ集計作業などではミスに繋がってしまうケースが少なくありません。勤怠管理システムが充実していないと、月末には登録ヘルパーの出勤記録の回収、入力作業に追われることも珍しくはないんですよね。毎日正確に円滑な勤怠管理を行わなければならないという責任は重く、各従業員の理解力が不足しているとストレスに繋がってしまいます。正確な勤務時間の把握が難しい 2019年4月より決定された働き方改革関連法の１つに「労働安全衛生法（労安衛法）」があります。この法律の改正によって、各事業者には「従業員の労働時間の把握」が義務化されています。しかし、登録ヘルパーは直行直帰の特殊な働き方となっているため、どうしても正確な勤務時間や残業時間を把握できません。この場合、自己申告制により始業・終業時刻を確認する必要がありますが、厚生労働省では以下のように措置方法を提示しています。自己申告制により行わざるを得ない場合、以下の措置を講ずること。 (ア) 自己申告制を導入する前に、その対象となる労働者に対して、労働時間の実態を正しく記録し、適正に自己申告を行うことなどについて十 …

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