要介護認定の不服申し立て可能な期間は２ヵ…

質問

要介護認定の不服申し立て可能な期間は２ヵ月から３か月に伸びたのでしょうか。

回答

（東京都福祉保健局HPより）３か月に延びました。

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訪問ヘルパーの服装は清潔感と動きやすさを重視する！
訪問介護でのヘルパーの服装って一体どんな服を着たらいいのか迷うことがあると思います。事業所によっては、制服が支給されることもありますが、制服のない事業所のほうが多く、どのような迷われると思います。今回の記事では、ヘルパーの服装について説明していきたいと思います。訪問介護のヘルパーは身だしなみや服装はとても大切です。身体介護や生活援助などの介助はしっかり提供できるひとでも、見だしなみに不備があると印象が悪くなると思います。せっかく、技術があるのにもったいないので服装、身だしなみはには十分注意して、サービスを提供していきましょう。ホームヘルパーの服装・身だしなみホームヘルパーの服装に関しては、清潔感があり、なおかつ動きやすい服装であることが好ましいです。上下ジャージという方も多くいますが、ジャージではなく爽やかな服装のほうが清潔感があり、ご利用者様や職員にも好まれます。事業所の中には、制服を支給している会社もあります。（制服が決まっているとありがたいですね）支給している制服の1例だと、代表的な服装はポロシャツにチノパンです。このような服装であれば好ましいということになります。こちらに関しては一例でありますので、上はポロシャツにこだわらなくても問題ありません。ボタンがあると、身体の接触時に痛いと言われてしまう可能性もあります。飾りなどのないシャツでもよいでしょう。下のズボンはチノパンか動きやすいパンツ等が選ぶことをお勧めします。スキニーなど伸縮性のないものは動きづらいので控えましょう。過度な装飾や露出は控えて、清潔感のある服装を選び、利用者様に好感を持ってもらうことも大切です。社会人としての意識を持ったうえで、服装を選択していきましょう。接遇マナーに関してまとめています。こちらも参考にしてください。 https://meetscare.jp/article/5216 ヘルパーのNGな服装反対に訪問介護ではふさわしくない服装は、清潔感がなく、動きづらい服装です。（先述しものと逆です。）もちろん、スカートやひらひらした服はNGです。介護中にご利用者様や自分自身が踏んでしまい転んで事故になってしまったら大変です。動きづらく介助自体もしづらいのでやめましょう。ズボンに関しては事業所によってはGパンがNGなところもありますが、OKなところもあ …
訪問介護の接遇マナーで重要なこと
介護職にとって、マナーはとても大切なことです。特に訪問介護で働くためには、接遇マナーはとても重要になってきます。利用者様宅のご自宅へ伺うため、しっかりとしたマナーを身に着けていないと恥ずかしい思いをしてしまいます。今回の記事では、訪問介護における接遇マナーについて説明していきます。接遇マナーの基本そもそも接遇とはどんな意味があるのでしょうか。接遇とは接遇とは、もてなすこと。接待すること。応接すること。になります。訪問介護での接遇マナーはどのようなことをすればいいのでしょうか。今回は訪問介護で必要な接遇マナーについてまとめていきます。訪問介護で接遇マナーが必要な理由訪問介護のヘルパーは利用者様がご自宅で安心して過ごすことができるよう、ご家族様にも安心してもらえるようにサービスの提供をしていかなければなりません。そのためには、接遇マナー（挨拶やコミュニケーション等）をしっかり守りサービスを提供することが大切になっていきます。たとえ身体介護の技術が高かったり、生活援助の能力があったとしても、マナーがしっかりしていないと利用者様は安心して頼むことができなくなります。訪問介護の接遇マナーそれでは、具体的に訪問介護の接遇マナーとはどのようなものなのか説明していきたいと思います。心構えまず、心構えが大切です。ご利用者様を敬う気持ちを忘れないこと。初めてお会いする際は、敬う気持ちなどは忘れないものですが、長くその方の関わっていると、慣れてしまい、なあなあな関係になってしまう可能性があります。ご利用者様とサービス提供する側ということを忘れないようにしましょう。当然ですが、ご利用者様だけでなくご利用者様のご家族にも接遇マナーは必要です。身だしなみ身だしなみも大切です。清潔な服装、長髪の場合は束ねる、爪は切る、髭はそるなどの身だしなみには注意しましょう。挨拶挨拶は笑顔ではっきりと相手の目を見て行いましょう。しかし、利用者様の中には、大きい声が苦手の方もいますので、臨機応変な対応が必要です。ことば使い言葉使いはマナーではとても必要なものになってきます。意識して話しましょう。ことば使いを意識する心がけのところでも記載していますが、長くサービスに入っているとなあなあな関係になってしまい、友達同士の会話になってしまい …
介護職・ヘルパーでも派遣に登録して働くことができる！
介護職員も派遣会社に登録することは可能なのか？という疑問を持たれている方もいるのではないでしょうか。介護職員でも派遣会社に登録することはできます。今回の記事では、介護職員（ヘルパー）と派遣会社について説明していきたいと思います。介護職（ヘルパー）も派遣会社に登録すれば働くことができる前述したように、介護職員（ヘルパー）も派遣に登録すれば派遣社員として働くことができます。週２～でも勤務できるところもありますので、仕事とプライベートを分けて考えていきたいと感じている方に対しては派遣会社で働くことはいいと思います。介護の派遣会社思った以上にたくさんありますので、検索してみるとよいでしょう。派遣として働くメリット・デメリット介護士が派遣で働くメリットやデメリットはどんなものがあるのでしょうか。以下で説明していきます。〇メリット希望に合う介護施設や事業所を派遣会社が探してくれるので、自分で探す手間を省くことができる無資格・未経験でもはじめることができる時間や期間を決めて働くことができる残業代を時間通りに請求することができる（派遣の方は残業がほぼありません）労働時間の自由があるいろんな職場を経験することができる ×デメリット福利厚生、昇給、賞与、社会保険などがない派遣会社によってサービスに差がある派遣社員なんだから、前に出るなと言われることがある介護派遣は誰もが即戦力だと思われることがある以上になります。正社員で働いても、派遣介護士で働いてもメリット・デメリットはつきものです。自分が何を大事にしているのかについて考えてから探し始めましょう。介護士の悩み介護士の悩みの多くは、人間関係のトラブルなのではないでしょうか。派遣介護士であれば、職場環境が思っていたところとは違うと感じた場合に派遣会社の担当の方に相談し、職場を変えることができます。直接職場の方に話さなくていいので、相談しやすいかと思います。介護の仕事は好きだけど、人間関係に疲れてしまい、介護の仕事を辞めたいという方は一度派遣介護士を試してみるのもいいのではないでしょうか。介護士の悩みについて解説しているのでこちらも参考にしてください。 https://meetscare.jp/article/4405 派遣社員と正社員の違い正社員賞与や退職金がある昇給・昇進す …
介護職員と医療行為（インスリン対応など）の線引きについて解説！
介護の仕事をやっていると、医療度の高い利用者様を対応することがあります。そのような時にどのような対応をしていけばいいのか戸惑うことも多いかと思います。ご家族様やご本人に医療行為を頼まれることもあるかとおもいますが、介護職員は医療行為を行ってはいけません。研修を受けることで、医療行為と呼ばれているものを提供することもできる行為もあります。しっかり理解してサービスを提供していきましょう。ヘルパーができる医療行為とはでは、ヘルパーができる医療行為はどのようなものがあるのでしょうか。在宅介護も進み、介護が必要な方が今後も多くなる中で、医療行為も基準も変化していっています。条件付きの医療行為とは吸引胃ろう研修を受ければ、実施することのできる医療行為になります。こちらの記事では、喀痰吸引研修についてまとめていますので、参考にしてください。 https://meetscare.jp/article/5061 厚生労働省が医療行為ではないものを通知厚生労働省が通知した、医療行為でないものを簡単に説明していくこちらになります。簡易的な体温計での測定は可能自動の血圧計での測定は可能新生児以外で、症状が安定している方の酸素飽和度（SPO2)の測定可能軽度な傷の処置。（擦り傷など）褥瘡部以外の軟膏塗布、湿布の貼付、点眼、内服、座薬（容態が安定していること等）上記行為は、ヘルパーが行っていいものです。１．水銀体温計・電子体温計により腋下で体温を計測すること、及び耳式電子体温計により外耳道で体温を測定すること２．自動血圧測定器により血圧を測定すること 3．新生児以外の者であって入院治療の必要がないものに対して、動脈血酸素飽和度を測定するため、パルスオキシメータを装着すること４．軽微な切り傷、擦り傷、やけど等について、専門的な判断や技術を必要としない処置をすること（汚物で汚れたガーゼの交換を含む。）５．患者の状態が以下の３条件を満たしていることを医師、歯科医師又は看護職員が確認し、これらの免許を有しない者による医薬品の使用の介助ができることを本人又は家族に伝えている場合に、事前の本人又は家族の具体的な依頼に基づき、医師の処方を受け、あらかじめ薬袋等により患者ごとに区分し授与された医薬品について、医師又は歯科医師の処方及び薬剤師の服薬指導の上、看護職 …
介護福祉士（介護職員）は喀痰吸引研修を受けることで仕事の幅が広がる！
喀痰吸引制度って、なんとなくは理解しているけれど、実際どんなものなのか分からない方はいるのではないでしょうか。喀痰吸引ができるようになるだけで、仕事の種類が変わってきますので、研修を行って介護の仕事の幅を広げていきましょう。今回の記事では、喀痰吸引について説明していきます。喀痰吸引等の制度とは喀痰吸引等の制度とは、高齢者施設や在宅で、介護職員が痰の吸引や、胃ろうの注入などを行なうための研修です。研修を受けなければ、吸引や胃ろうの注入はできません介護福祉士及び一定の研修を受けた介護職員等は、一定の条件の下にたんの吸引等の行為を実施することができる。引用：厚生労働省平成24年度から研修を受けることで、介護職員も喀痰吸引等を実施することができるようになりました。今後、需要のある介護技術になりますので、まだ研修を受けていない方は早めに受けておくとよいでしょう。喀痰吸引等の研修の種類について喀痰吸引等の研修にはいくつか種類があります。そちらについても説明していきます。研修では、講義、演習、実地研修(第一号・二号のみ）が必要です。 1号不特定の利用者様に対して、口腔内喀痰吸引鼻腔内喀痰吸引気管カニューレ内部の喀痰吸引胃ろうまたは腸瘻による経管栄養経鼻経管栄養これらの行為全てを必要とする入所者等がいることが条件になります。（実地研修を受けることができないため） 2号 1号研修とほぼ変わりませんが、口腔内喀痰吸引鼻腔内喀痰吸引気管カニューレ内部の喀痰吸引胃ろうまたは腸瘻による経管栄養経鼻経管栄養これらのうちいずれか必要な行為の実地研修を選択して研修を行います。 3号特定の方対象の研修です。在宅の重度障害者に対して行われる喀痰吸引が実施できるような研修になります。研修は、講義+実技が行われ、実地研修はなく1日の講義で取得することができます。取得後は、在宅の利用者様に対してすぐに吸引ができるわけではなくしっかり、対応している訪問看護の事業所と連携を取りながらサービスの提供をしていくことが大事になってきます。介護職員ができる医療的ケアとは介護職員ができる医療的ケアとはどのようなものなのか、なんとなく理解はしているのだけど具体的にどんなものがあるのか、説明していきます。体温測定血圧測定酸素飽和度測定服薬介助軟膏塗布（ …

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