Skip to content

介護相談みーつけあ

介護の手続きってどうすればいいの?どの施設がいいの?みーつけあにお任せください!ご家族にぴったりの介護みーつけた!

介護相談みーつけあ
  • お役立ちガイド
  • Q&A
  • 運営会社
  • プライバシーポリシー
LINEで介護相談
介護相談

【登録ヘルパー】有給休暇は何日もらえる?計算方法について

【登録ヘルパー】有給休暇は何日もらえる?計算方法について

2019年4月から、働き方改革によって有給休暇の取得が義務化されています。

とはいえ、義務とされているのは年に10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して5日というものになっています。

登録ヘルパーの場合、有給休暇は何日もらえるのでしょうか?

今回「みーつけあ」では登録ヘルパーがもらえる有給の計算方法について注意点なども踏まえて紹介していきます。

▼登録ヘルパーの求人はこちらから

登録ヘルパーでも知っておきたい有給について

登録ヘルパーでも知っておきたい有給について

https://www.photo-ac.com/

登録ヘルパーは直行直帰型の特殊な業務形態のため「業務委託」とも勘違いされやすく、有給はもらえないと思っている方も多いかと思います。

有給の計算方法の紹介の前に、登録ヘルパーの有給について、しっかり理解を深めていきましょう。

登録ヘルパーでも有給はもらえる!

登録ヘルパーは事業所で働く労働者の一人として定められているため、半年以上勤務すれば有給を取得することが可能です。

訪問介護事業においては、年次有給休暇について、短期間の契約期間が更新され6箇月以上に及んでいる場合であっても、例えば、労働契約が1箇月ごとの更新であることを理由に付与しない例が認められるところであるが、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤している場合には、法に定めるところにより年次有給休暇を付与する必要があること(法第39条)。

厚生労働省

しかし、いまだに事業所の労働者としての時間給ではなく「1回の訪問で〇〇円」というように、業務委託契約や請負契約を交わしているというケースもあるようです。

業務委託や請負での契約では、厚生労働省が定める労働者に該当しないため、有給休暇は取得することができません。

労働者として位置付けていない事業所は危険!

実態として登録ヘルパーは事業所に雇用され、基本的には介護事業所の指揮命令の下に仕事を行っているので、労働者として認められています。

この訪問介護の業務に従事する者の中には、委託、委任等の呼称が用いられている場合もあるが、労働者に該当する かどうかについては、使用者の指揮監督等の実態に即し総合的に判断すること。 なお、介護保険法に基づく訪問介護の業務に従事する訪問介護員等については、一般的には使用者の指揮監督の下に あること等から、労働基準法(以下「法」という。)第9条の労働者に該当するものと考えられること。

訪問介護労働者の法定労働条件の確保について – 厚生労働省

正当に有給が認められない場合には、自身の事業所が「訪問介護労働者の法定労働条件」を理解した上で就業規則を定めているか、個々人で確認することも重要となってきます。

▼有給について詳しく見る
>>【登録ヘルパー】有給休暇の取得条件やよくある質問について

>>登録ヘルパーの有給はいくらもらえる?取得条件や賃金について

▼登録ヘルパーの求人はこちらから

登録ヘルパーの有給は何日?計算方法について

登録ヘルパーの有給は何日?計算方法について

https://www.photo-ac.com/

登録ヘルパーは働きたい時間を自ら指定して働けるため、勤務時間の融通が効く仕事となっています。

そのため決まった出勤日数という概念がなく、一般的な雇用形態と同じ方法では有給休暇の付与回数を決めることは難しくなっています。

これに対して厚生労働省による「訪問介護労働者の法定労働条件」では、過去6ヶ月の労働日数×2を1年間の所定労働日数として判断すると以下のように説明しています。

非定型的パートタイムヘルパー等について、年次有給休暇が比例付与される日数は、原則として基準日において予定されている今後1年間の所定労働日数に応じた日数であるが、予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと。したがって、例えば、雇入れの日から起算して6箇月経過後に付与される年次有給休暇の日数については、過去6箇月の労働日数の実績を2倍したものを「1年間の所定労働日数」とみなして判断することで差し支えないこと。

厚生労働省

例えば、週に2日働いていた場合には1ヶ月約8回の労働日数となり、半年では約48日の労働日数ということになります。

この労働日数×2が1年間の所定労働日数(今回の例では約96日)となるため、この日数に応じた有給が与えられるという計算になっています。

実際に半年間で96日働いた場合に該当する付与日数は、以下の画像をご参照ください。

登録ヘルパーの有給は何日?計算方法について

有給休暇の付与日数-厚生労働省

今回の例の場合、週所定労働日数は2日、1年間の所定労働日数は73日〜120日、継続勤務年数は0.5(半年)という欄の数字「3」が有給休暇の付与日数になります。

週所定労働日数が1日に満たない場合…

登録ヘルパーの方によっては、月に1日、あるいは2日しか働いていないというケースもあるかもしれません。

有給休暇の付与日数は週所定労働日数が1日…つまり週に1日は働いていることが条件となります。

「過去6ヶ月の労働日数×2」が48日未満の場合には、有給が付与されないのでご注意ください。

登録ヘルパーでも気をつけたい有給の使い方について

登録ヘルパーでも気をつけたい有給の使い方について

https://www.photo-ac.com/

口コミサイトでは「今は忙しい時期だから難しい…」と有給を断られたけど、有給っていつでも使えるんじゃないの?という質問をされている登録ヘルパーさんもいらっしゃいます。

最後に登録ヘルパーでも気をつけたい有給の使い方について紹介していきます。

有給の取得時期は労働者の自由

有給の取得時期は、基本的に労働者の自由となっています。

ただし、有給休暇を取ることで業務的に周りの協力が必要となる場合もあるため、希望時期は余裕を持って申し出るようにしたほうがいいでしょう。

また、有給の取得理由を詳しく伝える必要はなく「私用のため」という曖昧な理由でも本来は問題がないとされています。

有給には時季変更権がある

有給の申し出を出した際に事業所は拒否することができませんが、明らかに業務運営の支障をきたす場合には「時季変更権」を主張することが可能です。

使用者は、労働者から年次有給休暇を請求された時季に、年次有 給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合(同一期間 に多数の労働者が休暇を希望したため、その全員に休暇を付与し 難い場合等)には、他の時季に年次有給休暇の時季を変更するこ とができます。

年5日の年次有給休暇の確実な取得 わかりやすい解説-厚生労働省

当人にしか出来ない期日のある仕事があったり、繁忙期などの理由で業務が進行できなくなる場合には「拒否ではなく時期の変更」という形で対応できるということです。

ただし、いつまでも有給を取らせなかったり、納得できる理由を相手に求めるのは違法になる可能性があるので注意が必要となります。

消滅時効にも注意が必要!

Q1 年次有給休暇の時効は何年ですか。
A1 年次有給休暇は、発生の日から2年間で時効により消滅します(労働基準法第115条)。

有給休暇の付与日数 – 厚生労働省

先ほど有給の計算の際に例に出した週所定労働日数が2日の場合を例にしてみます。

2020年4月1日に勤続から6か月が経ち、3日の有給を付与されたとします。

2020年の間に2日間の有給を消化した場合、残りの有給は1日となります。

2021年4月1日には新たに4日の有給が付与され、残りは5日となります。

そのまま2022年4月1日まで一度も有給を使わなかった場合、2020年に取得していた残りの有給1日分は消滅してしまい、2021年に取得した4日だけが残るということになります。

有給は古いものから消化されるため、取得した日から2年以内に取得した日数分使用しなければ消滅してしまうので注意しましょう。

まとめ

登録ヘルパー、有給、計算、まとめ

https://www.photo-ac.com/

今回「みーつけあ」では登録ヘルパーがもらえる有給の計算方法について、注意点や使い方と共に紹介してきました。

有給を利用することで気持ちをリフレッシュさせることができ、より働きやすい環境を作り出すこともできます。

働きすぎで仕事や精神面に支障をきたしている場合には、使い方に注意しつつ是非積極的に利用してみてください。

「みーつけあ」では登録ヘルパーが近隣事業所に一括応募し、空き時間のスケジュールを全事業所に共有する事によりピッタリな仕事探しを支援します。

▼登録ヘルパーの求人はこちらから

Follow me!

follow us in feedly
  • Facebook
  • twitter

関連記事を表示

登録ヘルパー,ヘルパー,訪問ヘルパー,訪問介護,ホームヘルパー
訪問ヘルパーの悩みあるある3選!解決策についても紹介
 2020年12月20日
登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには
登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには
 2020年12月20日
登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説
登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説
 2020年12月20日
登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説
登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説
 2020年12月20日
登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について
登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について
 2020年12月20日
登録ヘルパーのブログから学ぶリアルな訪問介護事情について
登録ヘルパーのブログから学ぶリアルな訪問介護事情について
 2020年12月20日
登録ヘルパーのメリット・デメリット3選!よくある質問まとめ
登録ヘルパーのメリット・デメリット3選!よくある質問まとめ
 2020年12月20日
登録ヘルパーの面接は受からないケースもある?!対策や気をつけるポイントについて
登録ヘルパーの面接は受からないケースもある?!対策や気をつけるポイントについて
 2020年12月20日
登録ヘルパーでも知っておきたい!確定申告や年末調整について
登録ヘルパーでも知っておきたい!確定申告や年末調整について
 2020年12月20日
登録ヘルパーの給与はどれくらいもらえる?働き方や稼ぎ方について紹介
登録ヘルパーの給与はどれくらいもらえる?働き方や稼ぎ方について紹介
 2020年12月20日

関連記事

登録ヘルパー,ヘルパー,訪問ヘルパー,訪問介護,ホームヘルパー

訪問ヘルパーの悩みあるある3選!解決策についても紹介

訪問ヘルパーとは、直接利用者の自宅を訪れて介護サービスを提供する職種の一つです。 そんな訪問介護業界あるあるとして「よくある不安や悩み」が、絶えずネットや口コミで話題となっている事実をご存知でしょうか。 今回「みーつけあ …

登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには

登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには

内閣府『 平成16年版 少子化社会白書(全体版)』によると、子ども1人が幼稚園から大学まで通うには1,000~2,000万円ほどの教育費がかかるとされています。 さらにこの金額は公立か私立か、1人暮らしをするか…などによ …

介護相談

今すぐ介護相談したい方はこちら 介護相談
0120-542-429
LINE相談

施設を探す

診断形式で適切な施設をご紹介いたします 必要サービスを診断 デイサービスを探す

お役立ちガイド

  • 登録ヘルパー,ヘルパー,訪問ヘルパー,訪問介護,ホームヘルパー 訪問ヘルパーの悩みあるある3選!解決策についても紹介

    訪問ヘルパーとは、直接利用者の自宅を訪れて介護サービスを提供する職種の一つです。 そんな訪問介護業界あるあるとして「よくある不安や悩み」が、絶えずネットや口コミで話題となっている事実をご存知でしょうか。 今回「みーつけあ」では、訪問ヘルパーのあるあるを「仕事内容、人間関係、給料や交通費」といった3つの観点から紹介していきます。 利用者さんがヘルパーを家政婦と間違えて困る… 利用者さんとのコミュニケーションが苦手… 給料が不安定で稼ぎにくい… あるあると共に解決策についても紹介していくので、「私もそんなあるあるに悩まされた経験がある!」という方は、ぜひご参考ください。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 訪問ヘルパーあるある①仕事内容について 引用:https://www.photo-ac.com 訪問ヘルパーの仕事あるあるとしてよく聞かれるのが、「サービス利用者に家政婦と間違われてしまう」ということです。 訪問ヘルパーの仕事内容は、大きく分けて「生活援助、身体介護」の二つと、ご家族の代わりに利用者さんを病院へ送迎する「通院介助」があります。 これらは介護保険法に基づいた範囲での業務内容として定められているため、どんなことでも引き受けられるというわけではありません。 この法律は、加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となり、入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練並びに看護及び療養上の管理その他の医療を要する者等について、これらの者が尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行うため、国民の共同連帯の理念に基づき介護保険制度を設け、その行う保険給付等に関して必要な事項を定め、もって国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図ることを目的とする。 ・介護保険法( 平成09年12月17日法律第123号) – 厚生労働省 しかし、現実問題としてサービス利用者さんが訪問ヘルパーを家政婦や家事代行サービスと勘違いをしてしまうケースは多く、訪問ヘルパーあるあるとして長く悩まされ続けているようです。 訪問ヘルパーができること では実際に、訪問ヘルパーが業務として行える介護内容とはどのようなものなのか? 「生活援助」の仕事内容は以下のようになっています。 部屋の掃除(サービス利用者の生活スペ …

  • 登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには 登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには

    内閣府『 平成16年版 少子化社会白書(全体版)』によると、子ども1人が幼稚園から大学まで通うには1,000~2,000万円ほどの教育費がかかるとされています。 さらにこの金額は公立か私立か、1人暮らしをするか…などによって大きく変動する値です。 参照: 平成16年版 少子化社会白書(全体版) 金銭的な負担を考えると、「今のままの収入でやりくりできるのだろうか?」と不安になりますよね。パートに出たいけど、子どもがまだ小さいので働くのは難しい…。そんなもどかしい気持ちになる方は多いはず。 そこで今回「みーつけあ」では、副収入の手立てとなる登録ヘルパーと、子どもを保育園に預けて働くことのメリット・デメリットを徹底解説。 読めば保育園を利用した場合の1日のスケジュールなどがわかりますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーをするため保育園に預ける人は多い 引用:https://www.pakutaso.com/20171126329post-14188.html ヤフー知恵袋などをみると、子どもを保育園に預けて登録ヘルパーをする人が多く見受けられます。 今年1歳の男の子のママです。月曜日から金曜日登録ヘルパーで、週10時間働き4万程の収入があります。仕事中は、市内の私の実母にみてもらってますが、実母が都合が悪い場合もたまにありますし、将来的に習い事や塾なども通わしたいので、少しヘルパーの時間を増やして、保育園入れようか悩んでます。 出展:Yahoo!知恵袋 現在年中の娘を保育園に預けて登録ヘルパーしています。 週6日、1日4~5件まわり月収平均12万くらいです。 出展:Yahoo!知恵袋 家事をしながら子どもの面倒を見て、さらに介護の仕事をするというのは時間的に難しいです。そのため保育園に預け、将来の教育費などに備えて収入を増やす…という選択をしていると考えられます。 なぜ登録ヘルパーが良いのか? ではなぜ他のパート・アルバイトではなく、登録ヘルパーが良いのでしょうか? その理由は以下のとおりです。 時間の融通が効く 未経験でも挑戦しやすい それぞれ詳しく解説していきます。 時間の融通が効く 登録ヘルパーは事前に都合の良い時間を登録し、介護事業所は登録した時間帯に合わせてシフトを組んでくれます。 そのため「16:30には保育園に迎えに行く」「今週は自治会があ …

  • 登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説 登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説

    訪問介護事業所では契約書など多くの書類が必要ですが、中でも重要なのが「出勤簿」です。 勤務場所や働いた時間、実際に行った介護の内容などを記録する書類として、賃金へ換算する際に役立ちます。 そこで今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの出勤簿についてわかりやすく解説していきます。 具体例を用いて解説しているため、登録ヘルパーを雇うのが初めてという事業者の方でも理解できますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーの出勤簿はどう作成すればいい? 引用:https://www.pakutaso.com/20180222040post-15149.html 登録ヘルパーの出勤簿は「登録ヘルパー 出勤簿」と検索することで、無料テンプレートを手に入れることができます。もしくはExcelなどを利用し、手作りするのも良いでしょう。 なお登録ヘルパー向けの出勤簿に含めるべき主な項目は以下のとおり。 年月日 氏名 住所 電話番号やメールアドレスなどの連絡先 移動手段(電車、自動車、バイク、自転車、徒歩など) 勤務先および勤務時間(勤務時間に換算される移動を含む) 遅刻や早退日数および時間 1日の勤務時間合計 1か月の勤務時間合計 出勤日や有給休暇の取得日数など 現在はExcelなどインターネット上で管理・記入する企業が増えていますが、IT化が進んでいない介護事業所では紙による出勤簿が多いです。 特に登録ヘルパーは時給換算のため、出勤簿を正確に記入してもらうことが必要不可欠となります。シンプルかつ、抜け漏れのない出勤簿を作成するようにしましょう。 ▼登録ヘルパーの勤怠管理に関する記事はこちら >>登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について(内部リンク待ち) 登録ヘルパーの出勤簿テンプレートを探してみよう 「登録ヘルパー 出勤簿」などと検索することで、事業所向けの出勤簿を無料ダウンロードできるサイトが多数出てきます。 もしくはExcelやWordなどの無料テンプレートにて、「その他のテンプレート」から「シフト」と検索をかけることで、月単位・週単位のテンプレートを利用可能。 ただし登録ヘルパーを含む訪問介護員の時給換算は、介護内容によって賃金が変わるなど、イレギュラーな部分が多い仕事です。 そのためそういったテンプレートをそのまま使うだけでなく、「業務内容」「勤務先」とい …

  • 登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説 登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説

    2018年に行われたリクルートワークス研究所の調査によると、非正規雇用者の平均時給は1,326円。正規雇用者の時給を1としたとき、0.66倍の格差があるそうです。 そんな非正規雇用の1つである登録ヘルパー。人手不足の介護業界の中でも「自由な働き方ができる」と、需要が高まっている働き方となっています。 そんな登録ヘルパーの平均月収や、時給はどのくらいなのでしょうか? 今回「みーつけあ」では各調査機関のデータをもとに、登録ヘルパーの月収目安を紹介します。登録ヘルパーで生活できるのか…など、実際に働くイメージができますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーの給料の仕組みとは 引用:https://www.pakutaso.com/20170608177post-12212.html 登録ヘルパーの平均月収を紹介する前に、「登録ヘルパーの給料の仕組み」を解説します。 登録ヘルパーは自由な働き方ゆえ、事業を自ら運営する個人事業主として見られることが多い職種です。 しかし実際は訪問介護事業所に所属しているため、パートやアルバイトと同じ扱いといえます。 そのため給料の仕組みも「1時間介助したら1,200円」という時給制である場合が大半。 契約する際は雇用契約書を確認し、労働時間の範囲や給料の支払い方法、有休や社会保険・労災の対応などをキチンと把握しましょう。 ▼登録ヘルパーの給料に関する記事はこちら >>登録ヘルパーは本当に稼げるのか?時給の平均値や高時給の理由について ▼登録ヘルパーの社会保険に関する記事はこちら 登録ヘルパーでも社会保険に加入できる?加入条件や注意点について 登録ヘルパーの平均月収とは 引用:https://www.pakutaso.com/202007141915-40.html 登録ヘルパーを含む訪問介護員の平均時給は「1,290円」です。これは他介護関連の職種と比較しても、サービス提供責任者などに迫る高水準となっています。 しかし正規職員になると、訪問介護員の月収は21万6,583円。この値は介護関連の職種全体平均よりも2万円ほど低い水準です。 職種 月給(円) 時給(円) 介護職員 215,502 1,004 サービス提供責任者 248,564 1,297 生活相談員 252,732 1,104 看護職員 272,132 1,429 ケ …

  • 登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について 登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について

    介護業界の勤怠管理は職種が多く、手作業で管理をするのはとても大変です。 事業所に所属する登録ヘルパーの勤怠管理の大変さはもちろん、登録ヘルパー自身も掛け持ちによって「もっとスケジュール管理が簡単に出来れば…」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について紹介していきます。 管理担当者の方だけに限らず、登録ヘルパーとして働いている方でも参考になる内容となっていますので、ぜひご参考ください。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みとは? 引用:https://www.photo-ac.com 実際にエクセルなどを使った手作業で勤怠管理をされている方は多いでしょうが、手作業ならではの悩みが多く挙げられています。 勤怠管理ミスによる担当者の負担が大きい タイムカードや出勤簿によって各従業員の出退勤管理を行っている場合、エクセルを使って管理している方が多いのではないでしょうか。 エクセルの手作業による各従業員の勤怠管理は非常に時間効率が悪く、入力ミスなどが起きる可能性は十分に考えられます。 手間がかかってしまう分、とくにデータ集計作業などではミスに繋がってしまうケースが少なくありません。 勤怠管理システムが充実していないと、月末には登録ヘルパーの出勤記録の回収、入力作業に追われることも珍しくはないんですよね。 毎日正確に円滑な勤怠管理を行わなければならないという責任は重く、各従業員の理解力が不足しているとストレスに繋がってしまいます。 正確な勤務時間の把握が難しい 2019年4月より決定された働き方改革関連法の1つに「労働安全衛生法(労安衛法)」があります。 この法律の改正によって、各事業者には「従業員の労働時間の把握」が義務化されています。 しかし、登録ヘルパーは直行直帰の特殊な働き方となっているため、どうしても正確な勤務時間や残業時間を把握できません。 この場合、自己申告制により始業・終業時刻を確認する必要がありますが、厚生労働省では以下のように措置方法を提示しています。 自己申告制により行わざるを得ない場合、以下の措置を講ずること。 (ア) 自己申告制を導入する前に、その対象となる労働者に対して、労働時間の実態を正しく記録し、適正に自己申告を行うことなどについて十 …

記事一覧

人気の記事

  • バルーンカテーテル バルーンカテーテルとは 膀胱に管を通して排尿を促すこともでき...
  • 要支援1・2の方がデイサービスに通う回数について解説 デイサービスとは デイサービスとは、ご利用者様ができる限...
  • 訪問介護のヘルパーがやってはいけないこと・できないことについて解説! 訪問介護のヘルパーさんは、介護保険上のサービスのため、何を...
  • 統合失調症の方に対する訪問ヘルパーの接し方について解説! 訪問介護で働くと、統合失調症のご利用者様のケアの提供をする...
  • デイサービスの目的とは?デイケアとの違いも解説 デイサービスの目的とは 要支援、要介護認定された方々が、...
記事一覧

介護相談

今すぐ介護相談したい方はこちら 介護相談
0120-542-429
LINE相談

施設を探す

診断形式で適切な施設をご紹介いたします 必要サービスを診断 デイサービスを探す
line-icon LINEで介護相談
介護相談
line-icon LINEで介護相談
介護相談
line-icon LINEで介護相談
介護相談
  • プライバシーポリシー
  • 運営会社
Copyright 株式会社みーつけあ 2020