Skip to content

介護相談みーつけあ

介護の手続きってどうすればいいの?どの施設がいいの?みーつけあにお任せください!ご家族にぴったりの介護みーつけた!

介護相談みーつけあ
  • お役立ちガイド
  • Q&A
  • 運営会社
  • プライバシーポリシー
LINEで介護相談
介護相談

訪問ヘルパーの悩みあるある3選!解決策についても紹介

登録ヘルパー,ヘルパー,訪問ヘルパー,訪問介護,ホームヘルパー

訪問ヘルパーとは、直接利用者の自宅を訪れて介護サービスを提供する職種の一つです。

そんな訪問介護業界あるあるとして「よくある不安や悩み」が、絶えずネットや口コミで話題となっている事実をご存知でしょうか。

今回「みーつけあ」では、訪問ヘルパーのあるあるを「仕事内容、人間関係、給料や交通費」といった3つの観点から紹介していきます。

  • 利用者さんがヘルパーを家政婦と間違えて困る…
  • 利用者さんとのコミュニケーションが苦手…
  • 給料が不安定で稼ぎにくい…

あるあると共に解決策についても紹介していくので、「私もそんなあるあるに悩まされた経験がある!」という方は、ぜひご参考ください。

▼登録ヘルパーの求人はこちらから

訪問ヘルパーあるある①仕事内容について

訪問ヘルパーあるある①仕事内容について

引用:https://www.photo-ac.com

訪問ヘルパーの仕事あるあるとしてよく聞かれるのが、「サービス利用者に家政婦と間違われてしまう」ということです。

訪問ヘルパーの仕事内容は、大きく分けて「生活援助、身体介護」の二つと、ご家族の代わりに利用者さんを病院へ送迎する「通院介助」があります。

これらは介護保険法に基づいた範囲での業務内容として定められているため、どんなことでも引き受けられるというわけではありません。

この法律は、加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となり、入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練並びに看護及び療養上の管理その他の医療を要する者等について、これらの者が尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行うため、国民の共同連帯の理念に基づき介護保険制度を設け、その行う保険給付等に関して必要な事項を定め、もって国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図ることを目的とする。

・介護保険法( 平成09年12月17日法律第123号) – 厚生労働省

しかし、現実問題としてサービス利用者さんが訪問ヘルパーを家政婦や家事代行サービスと勘違いをしてしまうケースは多く、訪問ヘルパーあるあるとして長く悩まされ続けているようです。

訪問ヘルパーができること

では実際に、訪問ヘルパーが業務として行える介護内容とはどのようなものなのか?

「生活援助」の仕事内容は以下のようになっています。

  • 部屋の掃除(サービス利用者の生活スペース)
  • 食事の調理・料理
  • 洗濯
  • 買い物代行
  • 薬の受け取り代行

サービス利用者の体に直接触れない範囲での、日常生活を援助する仕事ということになりますね。

そして「身体介護」の仕事内容は以下となります。

  • 食事の介助
  • 入浴の介助(洗面、清拭も含める)
  • 排泄の介助
  • 服薬の介助
  • ベッドなどの移動介助
  • 着替えの手伝い

生活援助に比べ、より専門的な介護技術が必要とされるため、厚生労働省は身体介護の定義について以下のように定義しています。

  • 利用者の体に直接触れて行う介助サービスは準備、後片付けなどの一連の行為を含む
  • 利用者の「ADL、IADL、QOL(日常的動作や生活の質)」や意欲向上のために行う自立支援と重度化を防止するサービス
  • その他専門知識や技術を要する日常生活、社会生活のためのサービス

直接サービス利用者の体に触れる分、責任が重くのしかかる仕事内容とも言えますね。

▼関連記事はこちら
>>通勤時間に縛られない登録ヘルパーの働き方|メリットやデメリットについて

訪問ヘルパーができないこと

上記に対して、訪問ヘルパーが介入できない仕事とは一体どのような内容なのか?

代表的な内容として以下のようなものが挙げられます。

  • ペットの世話
  • 利用者とは関係のない部屋掃除や調理
  • 窓拭き、庭の手入れ、大きな荷物の移動など
  • 来客者の応対
  • 現金引き落としの代理人
  • 電球の取り替えや修理関連

訪問ヘルパーが関与できるのはあくまでサービス利用者の生活における必要最低限のサポートとなっているため、利用者に求められたからと言って何でも手伝わなければいけないというわけではありません。

介護保険法として定められていない内容は家政婦や家事代行サービスを利用してもらうということになりますね。

アドバイス:サービス外の頼まれごとはキッパリ断ることも大事

訪問ヘルパー自身が提供できるサービス内容を理解していたとしても、全ての利用者が事情を理解しているとは限りません。

訪問介護の現場では1対1のやりとりが仕事の中心となるため、自分自身で判断し行動していく必要があります。

こちらが良心のつもりで「今回は特別に…」と受け続けてしまうと、次第にそれが当たり前となってしまい自分の首を締めてしまうこともあるでしょう。

全てをマニュアル通りに決断するのは難しい現場ですから、適材適所を自分自身が見極め、許容範囲を理解していくことが重要です。

▼登録ヘルパーの求人はこちらから

訪問ヘルパーあるある②人間関係について

訪問ヘルパーあるある②人間関係について

引用:https://www.photo-ac.com

介護業界は女性が中心の職場となりやすいことから、人間関係にまつわる「悩みあるある」も多く存在しています。

・癖のある方、暴言、汚部屋、うるさい家族など、ストレスがたまる
・利用者本人もその家族もややこしい人ばかりで心身がきつい。

【職種】訪問介護員(ホームヘルパー)が明かす仕事の本音

訪問ヘルパーの場合、人間関係の悩みは職場内よりサービス利用者間で起きることが多いようです。

コミュニケーションも仕事の一つ

訪問介護は利用者に介護サービスを提供することが目的の仕事となっているため、「話し相手になる」ということは介護保険法による業務内容とは無関係となります。

しかし対人サービスである以上、臨機応変なコミュニケーションはある程度必要不可欠であり、訪問ヘルパーの仕事は接客業の一種でもあると考えるべきではないでしょうか。

サービス業のやりがいとは「お客様に直接感謝の気持ちをいただける」ことであり、自分にとって都合の良いように相手と接することではないはずです。

相手の立場に寄り添って行動するのは決して簡単なことではありませんが、「苦手だから…」の一点張りで判断するのではなく、「どう接したら相手に喜んでもらえるだろうか?」ということを考える必要があるでしょう。

アドバイス:サービス利用者との距離感を考える

訪問ヘルパーの方の中では、利用者と仲良くなりすぎてしまったことがトラブルを招き、仕事を続けられなくなってしまったという口コミを見かけることがあります。

仲良く接することが出来るというのはとても良いことなのですが、仕事とプライベートを一緒にしてしまうと思わぬトラブルに繋がりかねません。

仲良くなりすぎてしまったが故のあるあるとしては以下のような事例が挙げられます。

  • 「人として」という言葉を突きつけられ、困っていたら何でも助けてほしい!と言いくるめられた。
  • 「あなたは優しいから」と、自分勝手な行動をしても許してもらえると思い込まれてしまった。
  • 「〇〇さんならやってくれるのに…」と他の訪問ヘルパーさんと比較された

訪問ヘルパーは時として、理不尽な対応に悩まされてしまうことも致し方のない仕事です。

しかし、どんなに仲良くなったとしても「仕事は仕事」と頭の中では割り切り、お互いの立場をサービス利用者自身にも理解してもらうことが、より良好な関係を続けるためには必要なのかもしれませんね。

▼関連記事はこちら
>>登録ヘルパーを辞めたい理由まとめ|辞める前に考えるべきこと

訪問ヘルパーあるある③給料や交通費について

訪問ヘルパーあるある③給料や交通費について

引用:https://www.photo-ac.com

訪問ヘルパーの給料あるあるで多く聞かれるのは「給料が不安定」というワードです。

訪問ヘルパーと言ってもその働き方には様々な形態が存在し、主には「正社員、パート、登録型」があります。

正社員やパートであれば勤務時間がある程度固定されていますが、好きな時間だけに働ける登録型の訪問介護員(登録ヘルパー)の場合は、働いた分だけ給料が発生するため、どうしても給料が不安定になりがちなんです。

その理由として、以下のように口コミが挙げられています。

・入院、入所、死去などで、仕事の内容、時間、量、場所などが不安定。
・とにかく稼げない。稼げると言われ面接でも同じ事言われ、いざ入ったら一日1~2時間のみ。
・移動交通費は100円ほど。出ない所もある。一日に入れる件数が少ないので、拘束時間の割には給料は少ない。

【職種】訪問介護員(ホームヘルパー)が明かす仕事の本音

サービス利用者が高齢者であるため「入院、入所、死去」などの原因が避けられず、不慮のキャンセルによって給料が安定しないというのが最も多い原因となっているようです。

登録型の訪問ヘルパーは移動時間が時給換算されないケースが多い

給料が安定しないという理由にさらに追い討ちをかけるのが、交通費待遇の曖昧さです。

直行直帰の働き方によって時給が発生するのは、サービス利用者宅に到着してから予定された終業時間までのみとなります。

移動時間が時給換算されない代わりに、事業所によって交通費や移動手当として支給がされますが、その対応費用に関してはまちまちとなっているのが現状です。

中にはほとんど支給されないというケースも存在し、移動距離が長くなるほど「せっかくの高時給でも割りに合わない」と嘆く声は多くなっています。

アドバイス:掛け持ちによって給料の底上げができる

多くの登録型訪問ヘルパーは、安定しない給料を「事業所の掛け持ち」という手段で補っています。

一つの事業所ではどうしても1日に1〜2時間程度しか仕事がもらえなかったり、最悪の場合キャンセルによって仕事そのものがなくなることもあり得ます。

多数の事業所を掛け持つことで、1日にもらえる仕事量を増やすことができ、万が一キャンセルが起きても他の事業所の仕事で繋ぐことが出来るでしょう。

事業所によっては掛け持ちが認められていないケースもありますので、掛け持ちをする場合には必ず事業所と相談をしながら検討しましょう。

▼関連記事はこちら
>>登録ヘルパーは掛け持ちしても良い?掛け持ちをする3つのメリットとは

>>登録ヘルパーの交通費はどれくらいもらえる?通勤手当との違いについて

まとめ

まとめ 訪問ヘルパー あるある

引用:https://www.photo-ac.com

本記事では、訪問ヘルパーのあるあるを「仕事内容、人間関係、給料や交通費」の3つの観点から紹介してきました。

今回紹介した内容以外にも、融通が効かない状況や理不尽な対応に追われるケースは人それぞれあるでしょう。

サービス利用者の自宅という特殊な環境での仕事は、施設にあるようなマニュアルが通用しないことも多く、利用者の自宅ルールも踏まえたサービス提供が必要です。

より相手の立場になって考える柔軟さを持ち、お互いに気持ちの良い関係を築けるよう努めてみましょう。

「みーつけあ」では登録ヘルパーが近隣事業所に一括応募し、空き時間のスケジュールを全事業所に共有する事によりピッタリな仕事探しを支援します。

▼登録ヘルパーの求人はこちらから

Follow me!

follow us in feedly
  • Facebook
  • twitter

関連記事を表示

登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには
登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには
 2020年12月20日
登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説
登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説
 2020年12月20日
登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説
登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説
 2020年12月20日
登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について
登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について
 2020年12月20日
登録ヘルパーのブログから学ぶリアルな訪問介護事情について
登録ヘルパーのブログから学ぶリアルな訪問介護事情について
 2020年12月20日
登録ヘルパーのメリット・デメリット3選!よくある質問まとめ
登録ヘルパーのメリット・デメリット3選!よくある質問まとめ
 2020年12月20日
登録ヘルパーの面接は受からないケースもある?!対策や気をつけるポイントについて
登録ヘルパーの面接は受からないケースもある?!対策や気をつけるポイントについて
 2020年12月20日
登録ヘルパーでも知っておきたい!確定申告や年末調整について
登録ヘルパーでも知っておきたい!確定申告や年末調整について
 2020年12月20日
登録ヘルパーの給与はどれくらいもらえる?働き方や稼ぎ方について紹介
登録ヘルパーの給与はどれくらいもらえる?働き方や稼ぎ方について紹介
 2020年12月20日
登録ヘルパーは常勤換算に含めていいの?具体例を用いて計算方法を伝授
登録ヘルパーは常勤換算に含めていいの?具体例を用いて計算方法を伝授
 2020年12月20日

関連記事

介護相談

今すぐ介護相談したい方はこちら 介護相談
0120-542-429
LINE相談

施設を探す

診断形式で適切な施設をご紹介いたします 必要サービスを診断 デイサービスを探す

お役立ちガイド

  • 登録ヘルパー,ヘルパー,訪問ヘルパー,訪問介護,ホームヘルパー 訪問ヘルパーの悩みあるある3選!解決策についても紹介

    訪問ヘルパーとは、直接利用者の自宅を訪れて介護サービスを提供する職種の一つです。 そんな訪問介護業界あるあるとして「よくある不安や悩み」が、絶えずネットや口コミで話題となっている事実をご存知でしょうか。 今回「みーつけあ」では、訪問ヘルパーのあるあるを「仕事内容、人間関係、給料や交通費」といった3つの観点から紹介していきます。 利用者さんがヘルパーを家政婦と間違えて困る… 利用者さんとのコミュニケーションが苦手… 給料が不安定で稼ぎにくい… あるあると共に解決策についても紹介していくので、「私もそんなあるあるに悩まされた経験がある!」という方は、ぜひご参考ください。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 訪問ヘルパーあるある①仕事内容について 引用:https://www.photo-ac.com 訪問ヘルパーの仕事あるあるとしてよく聞かれるのが、「サービス利用者に家政婦と間違われてしまう」ということです。 訪問ヘルパーの仕事内容は、大きく分けて「生活援助、身体介護」の二つと、ご家族の代わりに利用者さんを病院へ送迎する「通院介助」があります。 これらは介護保険法に基づいた範囲での業務内容として定められているため、どんなことでも引き受けられるというわけではありません。 この法律は、加齢に伴って生ずる心身の変化に起因する疾病等により要介護状態となり、入浴、排せつ、食事等の介護、機能訓練並びに看護及び療養上の管理その他の医療を要する者等について、これらの者が尊厳を保持し、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な保健医療サービス及び福祉サービスに係る給付を行うため、国民の共同連帯の理念に基づき介護保険制度を設け、その行う保険給付等に関して必要な事項を定め、もって国民の保健医療の向上及び福祉の増進を図ることを目的とする。 ・介護保険法( 平成09年12月17日法律第123号) – 厚生労働省 しかし、現実問題としてサービス利用者さんが訪問ヘルパーを家政婦や家事代行サービスと勘違いをしてしまうケースは多く、訪問ヘルパーあるあるとして長く悩まされ続けているようです。 訪問ヘルパーができること では実際に、訪問ヘルパーが業務として行える介護内容とはどのようなものなのか? 「生活援助」の仕事内容は以下のようになっています。 部屋の掃除(サービス利用者の生活スペ …

  • 登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには 登録ヘルパーと保育園について徹底解説!働く時間を増やして収入を増やすには

    内閣府『 平成16年版 少子化社会白書(全体版)』によると、子ども1人が幼稚園から大学まで通うには1,000~2,000万円ほどの教育費がかかるとされています。 さらにこの金額は公立か私立か、1人暮らしをするか…などによって大きく変動する値です。 参照: 平成16年版 少子化社会白書(全体版) 金銭的な負担を考えると、「今のままの収入でやりくりできるのだろうか?」と不安になりますよね。パートに出たいけど、子どもがまだ小さいので働くのは難しい…。そんなもどかしい気持ちになる方は多いはず。 そこで今回「みーつけあ」では、副収入の手立てとなる登録ヘルパーと、子どもを保育園に預けて働くことのメリット・デメリットを徹底解説。 読めば保育園を利用した場合の1日のスケジュールなどがわかりますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーをするため保育園に預ける人は多い 引用:https://www.pakutaso.com/20171126329post-14188.html ヤフー知恵袋などをみると、子どもを保育園に預けて登録ヘルパーをする人が多く見受けられます。 今年1歳の男の子のママです。月曜日から金曜日登録ヘルパーで、週10時間働き4万程の収入があります。仕事中は、市内の私の実母にみてもらってますが、実母が都合が悪い場合もたまにありますし、将来的に習い事や塾なども通わしたいので、少しヘルパーの時間を増やして、保育園入れようか悩んでます。 出展:Yahoo!知恵袋 現在年中の娘を保育園に預けて登録ヘルパーしています。 週6日、1日4~5件まわり月収平均12万くらいです。 出展:Yahoo!知恵袋 家事をしながら子どもの面倒を見て、さらに介護の仕事をするというのは時間的に難しいです。そのため保育園に預け、将来の教育費などに備えて収入を増やす…という選択をしていると考えられます。 なぜ登録ヘルパーが良いのか? ではなぜ他のパート・アルバイトではなく、登録ヘルパーが良いのでしょうか? その理由は以下のとおりです。 時間の融通が効く 未経験でも挑戦しやすい それぞれ詳しく解説していきます。 時間の融通が効く 登録ヘルパーは事前に都合の良い時間を登録し、介護事業所は登録した時間帯に合わせてシフトを組んでくれます。 そのため「16:30には保育園に迎えに行く」「今週は自治会があ …

  • 登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説 登録ヘルパー出勤簿の作成方法は?出勤に含まれる時間についても徹底解説

    訪問介護事業所では契約書など多くの書類が必要ですが、中でも重要なのが「出勤簿」です。 勤務場所や働いた時間、実際に行った介護の内容などを記録する書類として、賃金へ換算する際に役立ちます。 そこで今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの出勤簿についてわかりやすく解説していきます。 具体例を用いて解説しているため、登録ヘルパーを雇うのが初めてという事業者の方でも理解できますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーの出勤簿はどう作成すればいい? 引用:https://www.pakutaso.com/20180222040post-15149.html 登録ヘルパーの出勤簿は「登録ヘルパー 出勤簿」と検索することで、無料テンプレートを手に入れることができます。もしくはExcelなどを利用し、手作りするのも良いでしょう。 なお登録ヘルパー向けの出勤簿に含めるべき主な項目は以下のとおり。 年月日 氏名 住所 電話番号やメールアドレスなどの連絡先 移動手段(電車、自動車、バイク、自転車、徒歩など) 勤務先および勤務時間(勤務時間に換算される移動を含む) 遅刻や早退日数および時間 1日の勤務時間合計 1か月の勤務時間合計 出勤日や有給休暇の取得日数など 現在はExcelなどインターネット上で管理・記入する企業が増えていますが、IT化が進んでいない介護事業所では紙による出勤簿が多いです。 特に登録ヘルパーは時給換算のため、出勤簿を正確に記入してもらうことが必要不可欠となります。シンプルかつ、抜け漏れのない出勤簿を作成するようにしましょう。 ▼登録ヘルパーの勤怠管理に関する記事はこちら >>登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について(内部リンク待ち) 登録ヘルパーの出勤簿テンプレートを探してみよう 「登録ヘルパー 出勤簿」などと検索することで、事業所向けの出勤簿を無料ダウンロードできるサイトが多数出てきます。 もしくはExcelやWordなどの無料テンプレートにて、「その他のテンプレート」から「シフト」と検索をかけることで、月単位・週単位のテンプレートを利用可能。 ただし登録ヘルパーを含む訪問介護員の時給換算は、介護内容によって賃金が変わるなど、イレギュラーな部分が多い仕事です。 そのためそういったテンプレートをそのまま使うだけでなく、「業務内容」「勤務先」とい …

  • 登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説 登録ヘルパーの平均月収は?月収を上げる方法も徹底解説

    2018年に行われたリクルートワークス研究所の調査によると、非正規雇用者の平均時給は1,326円。正規雇用者の時給を1としたとき、0.66倍の格差があるそうです。 そんな非正規雇用の1つである登録ヘルパー。人手不足の介護業界の中でも「自由な働き方ができる」と、需要が高まっている働き方となっています。 そんな登録ヘルパーの平均月収や、時給はどのくらいなのでしょうか? 今回「みーつけあ」では各調査機関のデータをもとに、登録ヘルパーの月収目安を紹介します。登録ヘルパーで生活できるのか…など、実際に働くイメージができますよ。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーの給料の仕組みとは 引用:https://www.pakutaso.com/20170608177post-12212.html 登録ヘルパーの平均月収を紹介する前に、「登録ヘルパーの給料の仕組み」を解説します。 登録ヘルパーは自由な働き方ゆえ、事業を自ら運営する個人事業主として見られることが多い職種です。 しかし実際は訪問介護事業所に所属しているため、パートやアルバイトと同じ扱いといえます。 そのため給料の仕組みも「1時間介助したら1,200円」という時給制である場合が大半。 契約する際は雇用契約書を確認し、労働時間の範囲や給料の支払い方法、有休や社会保険・労災の対応などをキチンと把握しましょう。 ▼登録ヘルパーの給料に関する記事はこちら >>登録ヘルパーは本当に稼げるのか?時給の平均値や高時給の理由について ▼登録ヘルパーの社会保険に関する記事はこちら 登録ヘルパーでも社会保険に加入できる?加入条件や注意点について 登録ヘルパーの平均月収とは 引用:https://www.pakutaso.com/202007141915-40.html 登録ヘルパーを含む訪問介護員の平均時給は「1,290円」です。これは他介護関連の職種と比較しても、サービス提供責任者などに迫る高水準となっています。 しかし正規職員になると、訪問介護員の月収は21万6,583円。この値は介護関連の職種全体平均よりも2万円ほど低い水準です。 職種 月給(円) 時給(円) 介護職員 215,502 1,004 サービス提供責任者 248,564 1,297 生活相談員 252,732 1,104 看護職員 272,132 1,429 ケ …

  • 登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について 登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について

    介護業界の勤怠管理は職種が多く、手作業で管理をするのはとても大変です。 事業所に所属する登録ヘルパーの勤怠管理の大変さはもちろん、登録ヘルパー自身も掛け持ちによって「もっとスケジュール管理が簡単に出来れば…」と悩んでいる方は多いのではないでしょうか。 今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みや解決策について紹介していきます。 管理担当者の方だけに限らず、登録ヘルパーとして働いている方でも参考になる内容となっていますので、ぜひご参考ください。 ▼登録ヘルパーの求人はこちらから 登録ヘルパーの勤務管理でよくある悩みとは? 引用:https://www.photo-ac.com 実際にエクセルなどを使った手作業で勤怠管理をされている方は多いでしょうが、手作業ならではの悩みが多く挙げられています。 勤怠管理ミスによる担当者の負担が大きい タイムカードや出勤簿によって各従業員の出退勤管理を行っている場合、エクセルを使って管理している方が多いのではないでしょうか。 エクセルの手作業による各従業員の勤怠管理は非常に時間効率が悪く、入力ミスなどが起きる可能性は十分に考えられます。 手間がかかってしまう分、とくにデータ集計作業などではミスに繋がってしまうケースが少なくありません。 勤怠管理システムが充実していないと、月末には登録ヘルパーの出勤記録の回収、入力作業に追われることも珍しくはないんですよね。 毎日正確に円滑な勤怠管理を行わなければならないという責任は重く、各従業員の理解力が不足しているとストレスに繋がってしまいます。 正確な勤務時間の把握が難しい 2019年4月より決定された働き方改革関連法の1つに「労働安全衛生法(労安衛法)」があります。 この法律の改正によって、各事業者には「従業員の労働時間の把握」が義務化されています。 しかし、登録ヘルパーは直行直帰の特殊な働き方となっているため、どうしても正確な勤務時間や残業時間を把握できません。 この場合、自己申告制により始業・終業時刻を確認する必要がありますが、厚生労働省では以下のように措置方法を提示しています。 自己申告制により行わざるを得ない場合、以下の措置を講ずること。 (ア) 自己申告制を導入する前に、その対象となる労働者に対して、労働時間の実態を正しく記録し、適正に自己申告を行うことなどについて十 …

記事一覧

人気の記事

  • バルーンカテーテル バルーンカテーテルとは 膀胱に管を通して排尿を促すこともでき...
  • 要支援1・2の方がデイサービスに通う回数について解説 デイサービスとは デイサービスとは、ご利用者様ができる限...
  • 訪問介護のヘルパーがやってはいけないこと・できないことについて解説! 訪問介護のヘルパーさんは、介護保険上のサービスのため、何を...
  • デイサービスの目的とは?デイケアとの違いも解説 デイサービスの目的とは 要支援、要介護認定された方々が、...
  • 統合失調症の方に対する訪問ヘルパーの接し方について解説! 訪問介護で働くと、統合失調症のご利用者様のケアの提供をする...
記事一覧

介護相談

今すぐ介護相談したい方はこちら 介護相談
0120-542-429
LINE相談

施設を探す

診断形式で適切な施設をご紹介いたします 必要サービスを診断 デイサービスを探す
line-icon LINEで介護相談
介護相談
line-icon LINEで介護相談
介護相談
line-icon LINEで介護相談
介護相談
  • プライバシーポリシー
  • 運営会社
Copyright 株式会社みーつけあ 2020