履歴書 Archives | 介護相談みーつけあ

自己PRと志望動機を楽々書ける！登録ヘルパーになるための履歴書の書き方講座

登録ヘルパーの履歴書を書く上で自己PRや志望動機は履歴書の中でも言葉にすることが難しく、苦しむ方も多い項目です。ここでは登録ヘルパーになるための自己PRや志望動機の考え方をご紹介します。

登録ヘルパーのための、本当に正しい履歴書の書き方講座

「履歴書ってどう書くんだっけ」「年号は和暦？西暦？」「日付は記入した日で良いのかな…」履歴書の大まかな書き方は知っていても、本当に正しい書き方を知る人は意外と少ないものです。正しい書き方を知らないと、印象という点 …

登録ヘルパーが自家用車を使用する際に注意したい事や就業規則について
登録ヘルパーは自宅からサービス利用者宅へ向かったり、そこから別のサービス利用者宅にも向かったりと、仕事をこなす上で「移動」が欠かせない職種です。都内であれば交通網が発達しているので車移動の必要性も少ないですが、地方ではどうしても車を利用しなければならない環境があるかもしれません。今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーが自家用車を使用する際に注意したい事や、就業規則について紹介していきます。登録ヘルパーが自家用車を使用する際に注意するべき事引用：https://www.photo-ac.com 車移動は時間に余裕を持たせたり、雨風などの天候にも左右されにくい移動手段として非常に有効活用できます。とはいえ、事業所によっては社用車の台数も限られているため、全てのヘルパーさんが利用できるわけではありません。結局、自家用車を使わざるを得ないという登録ヘルパーの方も多いのではないでしょうか。ここからは登録ヘルパーが自家用車を使用する際に注意するべき事について紹介します。自家用車による事故は自己責任がほとんど… 直行直帰の登録ヘルパーの方が、勤務後の帰り道に交通事故を起こしてしまったケースとして以下のような話があります。「うちの雇用契約では交通事故については、本人の車両保険等で対応してもらうことになっている。怪我をしていれば事業所で加入している民間の傷害保険（雇用保険には加入していません）で対応する。」と言われました。ヘルパーの移動中の事故について事業所からも「事故などの補償については、本人の保険で対応して下さい」と説明がされていた上、事故が帰宅中に起こってしまったという点からも、上記リンクのケースでは完全に自己責任という形となっています。この内容に対して記事内コメント欄では、「当人に一切の非がない場合には最大限のバックアップを行います」と返答している事業所管理者の方がいました。交通事故による対応は事業所によって大きく異なるため、各個人でも事業所からの説明や就業規則の確認が重要となってきます。また、自家用車での移動を考えている方は「自賠責保険・任意保険」の加入は必須と言えるでしょう。 ▼労災に関する記事はこちら＞＞登録ヘルパーでも押さえておきたい労災保険の基礎知識についてガソリン代は時給換算されるケースが多い引用：https://www.phot …
就職希望者必見！登録ヘルパーの雇用形態はどうなっているの？
特殊な働き方として知られている登録ヘルパーは、人手不足の介護業界では欠かせない存在です。そしてこの先、今よりもさらに需要が増えてくる職業の一つです。そんな登録ヘルパーですが「どんな仕事なのか？」「どんな働き方なのか？」など、登録ヘルパーについて知らない方も多いのではないでしょうか。今回「みーつけあ」では登録ヘルパーの雇用形態について、わかりやすく解説していきます。そして、登録ヘルパーとして働いてみたい、興味があるという方へ少しでも参考になれば幸いです。登録ヘルパーの雇用形態や仕事内容について引用：https://www.photo-ac.com/ 登録ヘルパーの仕事内容について登録ヘルパーの勤務地は、支援や介護が必要な方の自宅になります。主な仕事内容は大きく２つに分けられています。掃除や洗濯、調理や買い物代行といった、利用者に直接触れない「生活援助」入浴介助や排泄介助、食事や着替えの手伝いといった、利用者に直接触れて行う「身体介護」基本的には日常生活において、本人が自分で行うことができない業務を介助していくという業務形態です。そのため、日常生活以外の業務は行えません。例えば本人以外の家族の洗濯や調理をすることや、ペットの散歩や世話、正月、節句などの特別な調理なども業務外となります。また、登録ヘルパーを家政婦と勘違いしてしまう利用者の方もいらっしゃいます。登録ヘルパーの仕事は、介護保険の理念（自立支援）に基づくため、どこまでの業務が可能なのかを利用者さんにきちんと理解していただくことが重要です。登録ヘルパーの雇用形態について登録ヘルパーは、正社員やパートとは異なる特殊な雇用形態をしています。自分の働きたい時間を自由に指定して働くことができるため、Wワークをしたい方、子育てや家事に忙しい方には、働きやすい職業です。例えば、お子さんが大きくなって子育てが落ち着き、幼稚園に通い始めたという理由で仕事の回数や時間を増やして働くことも可能です。固定された出退勤時間だと働ける仕事が限られてしまう方や、隙間時間に仕事を取り入れていきたい方にとっては、効率よく時間を使うことができます。登録ヘルパーの１日のスケジュール引用：https://www.photo-ac.com/ いくつか登録ヘルパーの１日のスケジュールを挙げてみます。ライフス …
登録ヘルパーは休業手当が支給される？計算方法まで徹底解説
「ご利用者様が緊急で入院することになった…」「急な訪問時間の変更で仕事がなくなってしまった！」登録ヘルパーは利用者様の体調や都合で、急に仕事がなくなることも珍しくありません。しかし、利用者様や事業所の都合で仕事がなくなった場合、休業手当が支給される可能性があります。今回「みーつけあ」では、休業手当が支給される条件、そして支給額の計算方法などをご紹介します。そもそも休業手当とは？登録ヘルパーに適用されるの？引用：https://www.photo-ac.com/ 休業手当とは、労働者に責任がないにも関わらず休業をしなければならない場合に支給される手当のことです。労働基準法第２６条に定められていて、平均賃金の約６０％を事業所が登録ヘルパーに支払う必要があります。第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。引用元：電子政府の窓口e-Gov「労働基準法」委託契約の多い登録ヘルパーでは、労働基準法が適用されないと思うかもしれません。しかし厚生労働省は、委託契約である登録ヘルパーも労働者に該当し、労働基準法が適用されるとの見解を示しているため、同法に規定されている休業手当も適用されます。介護保険法に基づく訪問介護の業務に従事する訪問介護員等については、一般的には使用者の指揮監督の下にあること等から、労働基準法第９条の労働者に該当するものと考えられます引用元：「介護労働者の労働条件の確保・改善のポイント」登録ヘルパーに休業手当が支払われる場合と支払われない場合の違い引用：https://www.photo-ac.com/ 休業手当が支払われるには、いくつかの条件を満たしていなければなりません。ここでは休業手当が支払われる場合とそうでない場合をご紹介します。休業手当が支払われる場合第二十六条　使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。引用元：電子政府の窓口e-Gov「労働基準法」労働基準法第２６条の記載では「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合」であれば、休業 …
登録ヘルパーの時給は高い？相場から見る登録ヘルパーの需要
「登録ヘルパーは稼げるの？」「手当は出るのかな…」「時給を上げたい！」あなたは、時給3,000円で働いている登録ヘルパーがいることをご存じですか。人手不足な介護業界にとって登録ヘルパーは大きな戦力、事業所は高い時給を払ってでも人材を確保したいと考えています。今回「みーつけあ」では少し人には聞きづらいお金のはなしを徹底解説、登録ヘルパーの時給や相場についてご紹介します。登録ヘルパーになるか迷っている方や、事業所選びに悩んでいる方はぜひ参考にしてみてください。時給3,000円？登録ヘルパーの時給と相場引用：https://www.photo-ac.com/ 介護職は賃金が安いと思われがちですが、登録ヘルパーの時給は他業種と比べても見劣りしないほどの時給です。ここでは正社員との比較も交え、登録ヘルパーの具体的な時給額をご紹介します。生活援助と身体介護。2通りの時給一般的に、登録ヘルパーは業務の内容により時給が変わります。具体的な相場は以下のとおりです。生活援助 1,200円～1,500円身体介護 1,400円～2,000円思ったよりも高い、という感想を持つ方が多いのではないでしょうか。特に、身体介護は生活援助よりも高い時給になっていることが多く、その他の手当を合わせると時給3,000円を超えることも珍しくありません。実際に、国が調査した「賃金構造基本統計調査」では、ホームヘルパーの時給の平均は1,447円です。同調査では登録ヘルパーの時給が、ケアマネージャーや福祉施設の介護職員より上回っており、介護業界の中でも登録ヘルパーの時給は高いものだと分かります。これは福祉施設の介護職員などと比べ、1人で業務を任される責任ある仕事だからです。実労働時間のみ時給が支払われる登録ヘルパーは、安定という面で不安もありますが、時給の相場を見ると割の良い仕事と言えるでしょう。正社員と比較したら高い？安い？登録ヘルパーとは違い、常勤で働く正社員の給料の相場はいくらでしょうか。具体的な相場は以下のとおりです。正社員の月給 170,000円～250,000円時給に換算した場合 1,062円～1,562円安定した給料を得られる正社員ですが、時給で換算すると登録ヘルパーよりも少なく感じるのではないでしょうか。キャリアや資格によって給料の増減はある …
【登録ヘルパー】有給休暇の取得条件やよくある質問について
登録ヘルパーは好きな時間に働ける自由な働き方が魅力的な仕事として知られています。一方で「有給休暇はどうなるのか？」と、気になる方も多いのではないでしょうか？今回「みーつけあ」では登録ヘルパーの有給休暇について、取得条件やよくある質問なども紹介していきます。登録ヘルパーの有給休暇について引用：https://www.pakutaso.com/ 登録ヘルパーは特殊な働き方のため「業務委託」と勘違いされたり「有給休暇は与えられない仕事」と思われている方も多いようです。ここからは登録ヘルパーの有給休暇について説明していきます。登録ヘルパーも有給休暇をもらえる！訪問介護事業においては、年次有給休暇について、短期間の契約期間が更新され6箇月以上に及んでいる場合であっても、例えば、労働契約が1箇月ごとの更新であることを理由に付与しない例が認められるところであるが、雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤している場合には、法に定めるところにより年次有給休暇を付与する必要があること(法第39条)。厚生労働省登録ヘルパーは事業所の労働者の一人として定められているため、勤務から半年経てば「有給休暇」が取得できます。仮に１日４件（４時間）勤務であったとしても、１日出勤としてカウントされます。登録ヘルパーの有給休暇の決め方について非定型的パートタイムヘルパー等について、年次有給休暇が比例付与される日数は、原則として基準日において予定されている今後1年間の所定労働日数に応じた日数であるが、予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと。したがって、例えば、雇入れの日から起算して6箇月経過後に付与される年次有給休暇の日数については、過去6箇月の労働日数の実績を2倍したものを「1年間の所定労働日数」とみなして判断することで差し支えないこと。厚生労働省登録ヘルパーは、毎月決まった日数を働いているわけではないため、一般的な雇用形態と同じ方法で有給休暇の付与回数を決めることは難しくなっています。そのため、上記の厚生労働省による「訪問介護労働者の法定労働条件」では、過去６ヶ月の労働日数×２を１年間の所定労働日数として判断すると説明しています。例えば１ヶ月で８日間の実働があっ …