有給休暇 Archives - 介護相談みーつけあ

【登録ヘルパー】有給休暇は何日もらえる？計算方法について

2019年４月から、働き方改革によって有給休暇の取得が義務化されています。とはいえ、義務とされているのは年に10日以上の年次有給休暇が付与される労働者に対して５日というものになっています。登録ヘルパーの場合、有給休暇 …

【登録ヘルパー】有給休暇の取得条件やよくある質問について

登録ヘルパーは好きな時間に働ける自由な働き方が魅力的な仕事として知られています。一方で「有給休暇はどうなるのか？」と、気になる方も多いのではないでしょうか？今回「みーつけあ」では登録ヘルパーの有給休暇について、取得条 …

夜間訪問介護の仕事内容は？知っておきたいポイントや給料も解説
「訪問介護で夜間の仕事はある？」「夜間訪問介護の仕事内容は？」「夜間訪問介護の給料はどれくらい？」このような疑問を持つ人も多いでしょう。夜間の訪問介護では、通常の仕事内容と異なる点があります。そのため、夜間訪問介護の仕事で活躍できるように、事前に仕事内容を把握しましょう。今回「みーつけあ」では、夜間訪問介護の概要から、取り組む際に意識したいポイントを解説します。あわせて、働くメリットや給料面の条件も分かりやすく紹介するので、ぜひ参考にしてください。空き時間に訪問介護で働いてみませんか？みーつけあでは登録ヘルパーの仕事探しを支援しています。今なら面接支援金を面接の合否に関わらず『毎回3,000円プレゼント』中！ ▼登録ヘルパー（訪問介護）の求人を探す１．夜間訪問介護とは？夜間訪問介護では、主に18時以降、要介護状態の利用者さん宅に向かいサービスを提供します。対象者が要支援を含まず、要介護1以上の利用者さんとなる点が特徴です。【夜間訪問介護と訪問介護の介護認定】夜間訪問介護通常の訪問介護利用者さんの介護度要支援1～5 要支援1～2 または要介護1～5 夜間の訪問介護は、2006年の介護保険制度改正により誕生したサービスです。以前は、利用者さんの在宅生活を支えるサービスがデイサービスや訪問介護のみで、夜間の対応ができない状態でした。しかし、新設された夜間の訪問介護は、利用者さんが在宅状態でも24時間サポートが受けられるものです。そのため、介護施設の入居が難しい場合でも利用しやすいサービスとなりました。夜間訪問介護は、利用者さんの生活をより密接に支えられるサービスと言えます。また、夜間の訪問介護の正式名称は、「夜間対応型訪問介護」と呼ばれます。求人を探す際には、夜間対応型訪問介護の名称が使われている場合も多いので、覚えておいて損はないです。２．夜間訪問介護の種類ごとに仕事内容を確認夜間訪問介護は、通常の訪問介護と大きく仕事内容が変わることはありません。しかし、夜間ならではの対応が必要になることや、介護度の違いから生まれる差は知っておくべきです。夜間訪問介護の種類は、主に2つに分類できます。定期巡回サービス臨時対応サービスここからは、夜間訪問介護の種類ごとに仕事内容を解説していきます。どのサービスで働きたいか考えて …
訪問介護の労働時間はどのくらい？平均勤務時間から流れを知ろう
「訪問介護の労働時間はどのくらい？」「勤務時間を知って働きやすさを判断したい」このように気になり、お調べではないでしょうか。訪問介護は、主に利用者さんの自宅で介護サービスを提供する仕事です。しかし、移動時間を含めた勤務時間が長いことで、結果として労働時間の割に稼げないイメージを持つ人が多くいます。そこで今回「みーつけあ」では、訪問介護の労働時間と1日の流れを紹介します。移動・勤務時間の悩みを解決して、稼ぎやすい訪問介護の事業所を見つける参考にしてください。空き時間に訪問介護で働いてみませんか？みーつけあでは登録ヘルパーの仕事探しを支援しています。今なら面接支援金を面接の合否に関わらず『毎回3,000円プレゼント』中！ ▼登録ヘルパー（訪問介護）の求人を探す１．訪問介護の平均労働時間｜１日何時間働く？訪問介護で仕事したいと思っても、いまの生活スタイルでおこなえるのか気になりますよね。そのためには、以下2種類の訪問介護における平均労働時間を参考にしてみましょう。訪問介護は週平均で35時間以上非常勤は1日の平均労働時間が2～4時間短い訪問介護の平均勤務時間や傾向を知って、仕事探しに役立ててください。（１）訪問介護は週平均で３５時間以上まず、訪問介護における労働時間を「公益財団法人介護労働安定センターの2021事業所における介護介護労働実態調査」を参考に紹介します。出典：事業所における介護労働実態調査結果報告書介護職の全体における、週の平均労働時間の割合は「35時間以上が60％」と半数以上を占めています。データには夜勤やデスクワークなどが含まれますが、全体として労働時間が長い業種といえる傾向です。出典：事業所における介護労働実態調査結果報告書次に、訪問介護員における週の平均労働時間は「35時間以上」が全体の38％を占めています。しかし、2番目に多い「20時間以下の32％」と大きく差がついていません。訪問介護は、同じ利用者さんに1日に何度もサービスを提供するケースはほとんどありません。そのため、多数の利用者さん宅を1日に何件も訪問する仕事の特性上、連続した勤務時間は短いです。その結果、介護職全体と比べると「週平均時間」は少なくなっています。しかし、訪問介護の平均労働時間は介護職全体と遜色がないほど長いことがわかります。 …
訪問介護で留守の対応とは？｜本人不在の対処法まとめ
訪問した先で、「利用者さんが留守だった」という場合の対応方法が気になり、検索していますね。サービスができない以上、待機するしか方法がないようにも思われます。しかし、利用者さんが不慮の事故に見舞われている可能性も想定できるはずです。今回、「みーつけあ」では、利用者が留守だった場合の対応方法について解説します。利用者さんの安否確認は、訪問介護員の大切な役割です。訪問介護員として、正しく対応できるように、内容を確認しましょう。空き時間に訪問介護で働いてみませんか？みーつけあでは登録ヘルパーの仕事探しを支援しています。今なら面接支援金を面接の合否に関わらず『毎回3,000円プレゼント』中！ ▼登録ヘルパー（訪問介護）の求人を探す１．訪問介護先が留守のときサービス提供できる？訪問介護に向かった先で、利用者さんが留守というケースは少なくありません。 SNSでも、「訪問先が留守だった」という声が確認できます。訪問介護も看護も「トラブルを楽しめる」人は向いていると思います！インターホン押しても出てこない、行ったら留守、１時間の介入予定だったのに早く帰らされることがあります。訪問しても鍵がかかっていて留守というとき、事務所から電話したり、ヘルパーが利用者の出没先に探しに行ったりします。そして暑い日も、寒い日も、雨の日も、ヘルパーは30分待ちます。キャンセルの連絡がない場合は、訪問介護員も身動きがとれません。訪問介護員はどのように、介護サービスを提供すべきでしょうか。訪問介護の生活援助は本人不在時に提供できない原則として、利用者さんが留守の場合は、訪問介護をおこなえません。訪問介護はあくまでも、「利用者さんの日常生活を支援する」ための介護支援であるからです。利用者さんのご家族から、「掃除をしてほしい」といった要望があっても、介護報酬の算定はできません。原則は算定できないと考えるべきですが、判断基準は自治体によって異なる点に留意してください。参照：港区港区保健福祉支援部介護保険課「介護保険サービスの正しい利用法」参照：世田谷区介護保険課「介護保険給付に関するＱ＆Ａ」p11 Q2-3 参照：足立区「介護保険に関するＱ＆Ａ」p7 Q2-5 参照：船橋市「認知症訪問支援サービスＱ＆Ａ」２．訪問介護で留守の対応ポイント利用者さんのお宅が留守だった場 …
訪問介護の夜間・深夜・早朝加算｜要件・考え方について解説
「訪問介護の加算はどのように算定される？」「夜や早朝の加算に違いがある？」このように、訪問介護の加算が気になって、検索していますね。訪問介護で深夜や早朝といった、営業時間外となる時間帯にサービス提供する場合、特別料金が加算されます。しかし、クリアしなければならない条件があるのも事実です。今回、「みーつけあ」では、夜や深夜から早朝の加算について詳しく解説します。まずは、訪問介護で、夜間から早朝までの時間帯に加算される内容から確認しましょう。空き時間に訪問介護で働いてみませんか？みーつけあでは登録ヘルパーの仕事探しを支援しています。今なら面接支援金を面接の合否に関わらず『毎回3,000円プレゼント』中！ ▼登録ヘルパー（訪問介護）の求人を探す１．訪問介護の夜間・深夜・早朝加算とは訪問介護は時間帯ごとに、以下のような加算があります。夜間加算深夜加算早朝加算訪問介護での日中は、AM8:00〜18:00までを意味します。そのため、AM8:00〜18:00以外の時間帯では、サービスに上乗せされる料金として加算があります。しかし、加算が付くには条件があります。以下の2点で、夜間・深夜・早朝加算について解説するので、ぜひ参考にしてください。夜間・深夜・早朝加算が該当する介護サービス加算の種類と単位数について該当するサービスから、確認しましょう。その１．夜間・深夜・早朝加算が該当する介護サービス加算対象となるのは、訪問系のサービスです。該当するサービスには、訪問介護のほかに、訪問看護があります。施設系のサービスでも夜勤の加算がありますが、早朝の加算はありません。訪問系サービスの利用者さんは、施設とは違い、いつでも介護を受けられるわけではありません。そのため、「夜や朝の時間帯にも、ヘルパーがいてくれたら」というニーズがあります。夜や深夜あるいは早朝の加算は、利用者さんのニーズに応えるシステムともいえますね。その２．加算の種類と単位数について訪問介護で加算の対象になる18:00〜翌朝8:00の時間は、以下の3つに分けられます。夜間深夜早朝参照：介護給付費単位数等サービスコード表令和3年4月施行版また、それぞれの時間帯で、異なる基準と報酬が決められています。以下の表で、確認しましょう。項目時間帯加算の割合夜間の …
訪問介護の面接での質問対策まとめ！具体例や事前の準備も確認しよう
「面接に慣れていないから、緊張するかもしれない…」「落ちたらどうしよう…」「訪問介護の面接で聞かれる質問の対策をしたい！」このようにお考えですね。訪問介護の仕事をしようと決めたとき、1つ目の関門となるのが面接です。せっかく仕事をしようと思い立ったのに、面接対策が不十分でアピール不足になってしまう状況は避けたいですよね。今回「みーつけあ」では、訪問介護の面接で押さえておくべきポイントを紹介します。また、面接の質問に対応する方法を具体的にNG例も踏まえて解説するので、ぜひ参考にしてください。面接対策ができていると感じている人も、見逃している対策がないか確認しましょう。空き時間に訪問介護で働いてみませんか？みーつけあでは登録ヘルパーの仕事探しを支援しています。今なら面接支援金を面接の合否に関わらず『毎回3,000円プレゼント』中！ ▼登録ヘルパー（訪問介護）の求人を探す１．訪問介護の面接でよくある質問に対応するポイント訪問介護の面接に対応するために、大切なポイントは以下の2点です。訪問介護の現状を理解する訪問介護の定義を理解する介護職と言っても、サービス内容や事業体系は多岐に渡ります。そのため、訪問介護の面接を受ける前に、「訪問介護とはどのようなものか」を再確認し準備しておきましょう。また、仕事内容の理解度も重要なポイントとなります。それぞれの内容を、訪問介護未経験の人でも分かるように紹介します。ポイント１．訪問介護の現状を理解する訪問介護の現状を理解しておくと、面接の受け答えがスムーズになります。仕事の取り組み方が想像しやすくなったり、緊張感が和らいだり、といった効果があるためです。たとえば、訪問介護の就労状況や就労人口割合を確認しておくとよいでしょう。介護労働安定センターの「平成29年介護労働実態調査」のデータによると、正規職員の割合は30.3％に対して、非正規職員の割合は69.7％と、非正規職員の割合が高い傾向にあります。出典：介護労働安定センター平成29年介護労働実態調査就業形態では、女性の割合が高く、正規職員では73.6％、非正規職員で95％です。訪問介護は、女性の割合がかなり高い職種であることがわかります。出典：介護労働安定センター平成29年介護労働実態調査訪問介護の人手不足は進み、離職率も高い状況です …