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登録ヘルパーを辞めたい理由まとめ｜辞める前に考えるべきこと

登録ヘルパーは働く時間に融通が効く上、利用者さんを相手に一人で仕事が出来る気楽さもあります。一方で、大変な仕事内容が辛くて「辞めたい…」と考える方も多い仕事と言えるでしょう。今回「みーつけあ」では登録ヘルパーを辞めた …

登録ヘルパーはなぜ稼げないのか？給料アップの方法について紹介
登録ヘルパーは個々のライフスタイルに合わせて働きたい時間を指定し、好きなときに働ける魅力がある仕事です。時間の融通が効く上、高時給な仕事という印象もありますが、口コミでは「全然稼げない…」といった声も多く目にします。今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーが稼げないと言われている理由について紹介していきます。また、理由と共に登録ヘルパーの仕事内容に触れて、後半からは給料アップの方法について紹介していきますので、「登録ヘルパーの仕事がしてみたい！」と考えていた方はぜひ参考にしてみてください。登録ヘルパーはなぜ稼げない？引用：https://www.photo-ac.com 時間の融通が効くという利点から本業だけに限らず副業としても、登録ヘルパーの仕事を選ぶ方がいらっしゃいます。しかし「思ったように稼げない…」という声が多くなっている理由として以下のような原因が挙げられます。指定した時間に仕事がないサービス利用者の都合で仕事がキャンセルされる移動時間が時給換算されない指定した時間に仕事がないとにかく稼げない。稼げると言われ面接でも同じ事言われ、いざ入ったら一日1～2時間のみ。訪問介護員（ホームヘルパー）が明かす仕事の本音登録ヘルパーは所属する事業所に働きたい時間（シフト）を提出し、希望の時間帯に仕事があれば仕事をいただけるという流れになっています。そのため、希望する時間帯に仕事がないというケースは少なくありません。仮に午前９時から12時、午後３時から６時までの計６時間を希望したとします。このような場合、実際に仕事が入ったのは午前に１件（１時間）、午後に２件（２時間）というケースも考えられるということになります。サービス利用者の都合で仕事がキャンセルされる潤沢に仕事があると言われ登録したが、キャンセル等で思うように収入が得られない。訪問介護員（ホームヘルパー）が明かす仕事の本音指定した時間に仕事がないというケースに加え、もし仕事が決まったとしてもキャンセルされてしまうという場合もあります。これは、サービス利用者が入院することになったり施設に入ることになった、または死亡してしまったなどの理由が多くなっているようです。キャンセルの理由が事前に把握しづらい事故要素が強い内容ということもあり、急に仕事がなくなるということに不満を漏らす登録 …
登録ヘルパーに必要な資格とは？仕事内容や給料についても紹介！
登録ヘルパーは正社員やパートとは異なり、働きたい時間を自由に選べる働きやすさが魅力の仕事です。訪問介護というサービス利用者の生活を支援する仕事柄、食いっぱぐれのない職種として本業や副業で介護職を選択する方は多くなっていますが、果たして未経験でも務まる仕事内容なのでしょうか。「登録ヘルパーって資格は必要なの？」「仕事内容や給料はどうなっているの？」今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーに必要な資格、仕事内容や給料について紹介していきます。登録ヘルパーの仕事に興味がある方はぜひ参考にしてみてください。登録ヘルパーに必要な資格とは？引用：https://www.photo-ac.com 登録ヘルパーとして働くには、介護資格が必要です。資格の取得には数万円から数十万円の費用がかかりますが、近年では資格支援制度が充実している事業所が多く、無資格の方にはキャッシュバックなどのキャンペーンが実施されている場合もあります。「でも資格の取得ってそんなに簡単じゃないのでは？」このように思われるかもしれませんが、登録ヘルパーとして働くだけなら資格は「介護職員初任者研修」を取得するだけで大丈夫です。未経験でも大丈夫！介護職員初任者研修を取得すれば登録ヘルパーとして働ける！介護職員初任者研修は、訪問介護や施設介護に関係なく、介護の現場で働く上で基本となる技術と知識を習得する事ができる研修となっています。超高齢化社会という避けられない現実を受け、仕事としてだけではなく家族の介護を目的に資格を取る方もいらっしゃるようです。介護職員初任者研修の資格を取得するには、約130時間の講義と演習を受講し、最終的に修了試験に合格する必要があります。合格率は非公開となっている誰もが気になる合格率ですが、残念ながら非公開となっているため、正確な確率は明かされていません。ネットや口コミを見る限り「ほぼ100%合格」もしくは「９割以上は合格している」などの情報が多いため、講義や演習を真面目に受講さえすれば大半は合格となるのではないかと思われます。介護職員初任者研修の内容について介護職員初任者研修の内容は以下となっています。職務の理解約６時間介護における尊厳の保持・自立支援約９時間介護の基本約６時間介護・福祉サービスの理解と医療との連携約９時間介護におけるコミュ …
【登録ヘルパー】雇用契約書の書き方や注意点について紹介
雇用契約書は法律上作成する義務はありませんが、労働者と使用人のトラブルを減らす手段の一つとして有効です。登録ヘルパーの仕事は、直行直帰という自宅からサービス利用者宅へ直接仕事に向かえる特殊な働き方となっています。そのため、事業所側で労働時間や移動時間を正確に把握することが難しく、視認できないようなトラブルが起きる可能性もあるでしょう。万が一、裁判等になった場合にも、雇用契約書は重要な証拠書類となります。今回「みーつけあ」では、雇用契約書の書き方や注意点について紹介していきます。雇用契約書について引用：https://www.photo-ac.com 雇用契約書とは、事業所と労働者の双方で取り交わす書類のことをいいます。労働者が従業員として働くことを事業所に約束すると同時に、事業所が労働に対する賃金を支払うことを約束する契約ということになりますね。事業所が雇用条件を提示し、労働者に「確認・同意」してもらった内容を書類として残すことで、雇用後のトラブル防止や規則の再確認に繋がります。雇用契約書と労働条件通知書の違いについて雇用契約書と似た部類の書類として、労働条件通知書というものがあります。その違いは、雇用契約書が双方の同意の上で成立する契約書に対し、労働条件通知書は事業所が労働者に一方的な通知をする書類になります。労働基準法においては、労働者に対して一定の労働条件を明示した書面を交付することが求められているため、雇用した際には必ず必要な書類となります。雇用契約書はなぜ必要？引用：https://www.photo-ac.com 労働条件通知書はあくまで労働条件を労働者に通知するための書類であり、双方の同意によって成立した書類ではありません。トラブルの際に「私は同意した覚えがありません」と言われてしまえば、労働通知書では不十分ということになります。雇用契約書はトラブル防止が目的雇用契約書は従業員に安心して働いてもらうための契約書でもありますが、最もその効果を発揮するのはトラブルの際の証明書類としての役割です。正社員、パートやアルバイト、登録ヘルパーであっても、労働条件をしっかり明示した上で雇用をしないと、「話していた内容が違う！」というような労働トラブルに発展した際に対応しきれない可能性が出てきます。また、従業員が …
登録ヘルパーの雇用契約書の書き方を解説！必要な項目まとめ
「登録ヘルパーを雇いたいけど、契約書にはどんなことを書けばいいの？」「有給休暇や賃金など、法に定められた書き方を知りたい！」スキマ時間に働けるため、雇用のハードルが低い登録ヘルパー。しかし雇用契約書に書く内容を細かく理解している方は少ないのではないでしょうか。そこで今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーとの雇用契約書に書くべき項目を徹底解説していきます。契約書への記載が義務付けられている項目をしっかり理解することで、契約後のトラブルを少しでも減らせたら幸いです。登録ヘルパーとは引用：https://www.pakutaso.com/ 登録ヘルパーとは、介護事業所にあらかじめ空いている日を登録し、それに合わせて働けるヘルパーのことです。大半がパート・アルバイトでの雇用となります。また業務内容は主に「生活援助」「身体介護」があり、特に訪問介護事業所で多い勤務形態となっています。登録ヘルパーと通常のヘルパーの違いとは登録ヘルパーは都合の良い時間帯で働ける一方、給与や福利厚生が安定しづらいという特徴があります。逆に通常のヘルパー(直接雇用)は、時間の融通が効きづらい代わりに給与や福利厚生・研修などが安定しています。そのため子育てやダブルワークをしている主婦など、プライベートな時間を要する方が登録ヘルパーには多いです。 ▼登録ヘルパーの働き方についてはこちら＞＞通勤時間に縛られない登録ヘルパーの働き方｜メリットやデメリットについて登録ヘルパーの雇用契約書に書くべき内容とは引用：https://www.pakutaso.com/ 登録ヘルパーの雇用契約書に記載するべき項目は、大きく分けて以下の8つです。契約期間就業場所業務内容始業・終業時刻と休憩時間休日と年次有給休暇賃金退職に関する事項その他(公的保険) 労働基準法第15条の定めにより、使用者は労働締結の際、労働条件を示す義務があります。トラブルを起こすことのないよう、各項目ごとに詳しく見ていきましょう。契約期間期間に定めがあるか、それとも定めがないかを明示する必要があります。もし期間に定めがある場合は、具体的な期間と「契約更新の有無・基準」を記載するようにしましょう。なお契約更新の条件には「契約期間満了時の業務量」「勤務成績や態度」「能力」「会社の経営状況」「従事してい …
登録ヘルパーでも知っておきたい健康診断の種類やポイントについて
労働安全衛生法によって、事業者が従業員に対して健康診断を実施することは義務づけられています。とはいえ、健康診断の対象者は「常時使用する労働者」として一定の要件を満たした場合のみ義務規定としているため、健康診断に行ったことがない登録ヘルパーの方も多いのではないでしょうか。今回「みーつけあ」では、登録ヘルパーでも健康診断を受けられるのか、健康診断の種類や項目、費用などを含めたポイントについてご紹介していきます。登録ヘルパーが理解しておきたい健康診断のポイント https://www.photo-ac.com/ 冒頭でも『健康診断の対象者は「常時使用する労働者」として一定の要件を満たした場合のみ義務規定としている』と記載しましたが、登録ヘルパーの場合は「法定外だから健康診断は行わない」と判断する事業所もあるようです。まずは登録ヘルパーが理解しておきたい健康診断のポイントについても紹介していきます。健康診断の対象者について労働安全衛生法第66条安衛則第44条による定期健康診断の対象者は「常時使用する労働者」として定めています。この「常時使用する労働者」とは、平成19年10月1日基発第1001016号通達によって以下のように示されています。１：期間の定めのない労働契約により雇用される者、または期間の定めのある労働契約により雇用される者であって、契約期間が１年以上（特定業務に従事する場合は６か月以上）である者、契約更新により１年以上雇用されることが予定されている者・雇用されている者２：１週間の所定労働時間が同じ事業所において同種の業務に従事する通常の労働者に比べ４分の３以上である者また、これに対し厚生労働省は、所定労働時間が通常の労働者の４分の３未満であっても、概ね２分の１以上であれば一般健康診断を実施することが望ましいと通達も出しています。登録ヘルパーの場合は、上記の要件を満たさない方も多いため、健康診断の義務対象になっていないというのが事実ではあります。事業所側としては健康診断の費用を抑えられるというメリットもあるように思えますが、同じ職場で働くパートナーの戦力を病気で失うリスクを減らすことにも繋がるため、法定外であっても受診させるべきという考え方も、戦略として必要となる場合もあります。健康診断は労働時間になるのか？「健康診断を受けている間の賃 …